Day94 原则（一）

今天书本跳到了原则这本书，看的内容是关于工作方面的原则。

有几个内容值得说一说，比如达利欧提到桥水的工作里，所有的会议都会录音，因为这样的话，可以在未来避免很多的纠纷，很多证据都作为语音的形式保留了下来。

我不知道这个是否值得其他公司学习，因为如果出现泄密，是否也会有一定的风险。但是这个点，我其实之前是没有想过的。如果我们通过录音，其实也是可以看到很多员工的改变的。

第二点，达里欧提到的创意择优，是在绝对公开透明的前提下的。

就是说，他们公司的状态是领导和员工之间是极度的透明的。除了一些隐私的内容外，制定出一条很极度透明的原则。

比如你如果在一个人不在的情况下讨论了这个人，你必须以简报形式告知这个人，会议的内容讲了些什么。

都说人与人之间必须有足够的私密空间，有两个自我在上班。一个是有小九九的，一个是想展现给领导的。达里欧的公开透明原则，就是把人变成一个统一的自己。

他通过极度透明来实现员工之间的的相对公平，包括一个信任度的问题。

当然他只是给出了一个他的原则，并不适用于所有人。毕竟，他也说了，当初自己公司朝着这方面的规则转变，员工适用的时间在18个月。才能转变一个新的习惯，这个过程是相当漫长的。

我们在书中需要学习的就是，别人的成功能够给我们带来什么启发。包括他提到的绝对透明，到底如何才算是绝对透明，还是有具体的尺度的。