个人发展规划，是写给自己看的

开学时，召开了部门助理会议，当时校长布置了一项任务：写一年的个人专业发展规划。我负责收，也要负责看。

看了助理们的规划，各种风格的都有，看上去整体舒服的不多。感觉有话要说，因此有了这次的助理规划分享会。

我将所有助理的计划发到了群里，让他们先行阅读，再对比自己的规划，看看我向人家学到了什么，我又该如何改进自己的规划。

所有助理们轮流发言，我做了一下发言记录。大致要点如下：

1）要有政策敏锐感。因为有的助理写进了目前的双减背景。我说关心时代，关心所处背景，是大多数人比较缺乏的一种思想，包括我也是，只是目前在慢慢改进，有意识去关注政策背景，才能有底气和方向。

2）要有认识自己和岗位的分析，有明确的自我定位。这一条有很多助理是没有写的，发给我看了的两位老师，我都指导了先要加进这一条。我说了一句没有经过考证的话：这世上有很多的痛苦都是因为自己的定位不准，至少有60%的幸福感缺失。认识自己是一门学问，需要下很大功夫。

3）关注落实到位，是否能够执行。有的助理说自己写了很多任务，但到底能否落实，需要打一个大问号。这的确是一个很大的问题，就是那句经典的“晚上想起千条路，早上起来现路路”。

4）专业发展分层级，目标有所侧重。都很欣赏小孙的规划，对每件事的轻重缓急，做了一个分类。

5）需要对自身的健康和幸福也要做出规划。这是悦悦规划里提到的，我很欣赏。因为我们呈现的是一个完整的人，需要对自身的幸福负责。我觉得，我们首先要为自己的健康负责，一个是身体健康，一个是心理负责，才能有幸福感。

6）借力专业成长共同体或者团队。一个人单打独斗，的确是有些局限，借助团队力量，确实能让自己走得远一些。

7）题目需要有主题，而不是白开水题目。这次的规划，只有小孙的规划题目，看上去很吸引人。我笑称类似“某某一年工作规划”是白开水题目。在当下这个时代，我们都是先看题目，再决定要不要看你的文章，所以取一个好听的题目，是很重要的。

8）要挑战自己，逼一逼自己。有的规划写了比如要发表一篇文章，觉得每学期要完成一篇。我分享了我的经验：第一，多读相关杂志，了解杂志风格。第二，有一颗对教育敏感的心。第三，要有随时记录的习惯。如果真要去实施，需要“在春天播种，要等到秋天才有收获。”

9）在布置工作的时候，要换位思考，尽量高效减负。这个视角很好，布置任务时想象一下执行者怎么做，会遇到哪些阻碍，在布置任务前需要先考虑清楚。

10）要有专业自信。助理的工作，有一个界限，或者说有一个度，但不管做什么，都需要有自信。

我很喜欢翠翠那句“工作来了，不是来了一堆情绪”。是的，我们做任何事情，都需要先处理自己的情绪。其实，我也是一个有情绪的人，有些工作，是不得不做的，是需要硬着头皮要做的，先自我消化后，再去做事。

他们的分享基本都囊括了一个好的专业发展规划的样本，通过这样的分享，大家就看见了一个发展规划的全貌。

我分享了我对发展规划的看法，共三点：一是专业分析，二是与身份匹配的自我定位和目标定位，三是有可坚持的、策略性的、定期复盘的任务清单。

最后，我说大家修改自己的规划。说交给我，是想逼一下他们，因为写的时候，才会认真思考，才会认真去想到底怎么做。

因为——个人发展规划，是写给自己看的。