《你要如何衡量你的人生》听后感
这本书大概讲的三块内容:
1.工作动因（怎么找到自己做的喜欢的事，并且做成功）
比较认可梁宁老师说到的一个观点，一直让自己难受的地方就是天赋所在，她还提到，一个人的情绪就是他的底层操作系统，即为宿命。我就经常想，为什么呢？以前身边很多“有经验的人”给我说的最多的可都是，“避免不必要的情绪，要理性。”说实话，我可被这句话折磨了二十几年，为啥，压抑情绪难受啊╯﹏╰。
当最近我接纳自己是个很有情绪的人的时候，那种感觉真爽。看来我真是个情感很丰富的人。虽然我看待事情很理性，很客观，但我人生中每一次重大决定，背后都是我的情绪在操控。那这种直觉上的情绪来自于哪呢？也许是我从小到大的认知积累来的，也许还来自我的生物基因（俗话说，天生的，人类进化后自带的）。
那就放开自己的欲望，接纳自己的欲望，看看做什么事的时候能让自己特别嗨森。真的能这么做么？我最近好像找到了理论基础（只恨自己读书少没能早点看到）:
泰勒本沙哈尔《领导力课程》
泰勒本沙哈尔《领导力课程》
讲几个我总结的层面吧，第一，环境和时代带给一个人的思维见识边界，那是永远逃脱不了的。比如让曹操去想象用互联网统治世界？那是扯淡。现在的小孩睡着都在叨叨互联网。不知道自己不知道。
第二呢，当一个人突破环境和时代的束缚看到外面的世界时，也就产生了欲望吧。有人拥抱欲望，有人排斥，有人忽视。
武志红老师说，满足欲望，意味着冒险，意味着丧失安全感。我觉得说到我心里去了，身边有太多活生生的例子，接受着渴望着社会带给她的活跃思维，思考着自己的梦想，却一直做着和心中所想无关的事，心里委屈，心里烦，却还是一直在原地。
相反，我接触的一些我很尊敬的客户，在面对我的各种焦虑，迷茫，想法时，对我完全是一种接纳的状态，他们觉得这就是年轻人该有的样子，干嘛总是表现得太完美呢。就是因为前期自己的初生牛犊不怕虎，敢于和他们聊天，说出自己的想法，形成了自己的销售风格，才有了一定的工作结果。
所以我觉得一个年轻人最重要的就是不给自己贴标签，同时也不让外界的莫须有的标签影响自己，自己在不同的阶段和环境下，最喜欢什么样子，就表达出什么样子，有任何想法大胆的表达出来，永远都没错。
很多同龄人经常说自己焦虑，想要的太多，有点急功近利。别人一位伙伴不快乐的回馈有一种是“想要的太多”。其实吧，“想要的太多”是人类甚至所有动物的本性，为什么要排斥他呢，大胆承认好啦，有的人还不敢去实践，去争取想要的东西呢。
从另一个层面讲，一个人想要的太多的背后做事逻辑是什么呢？有人的去偷，去抢，有的人觉得去偷去抢不道德，又不敢冒险去争取，有的人冒险去争取却破坏了别人的利益，有的人很有能力，也冒险去争取，但他很善良，他做事的着眼点是为别人创造价值，只是在这个过程中得到了自己应该得到的，或者暂时没得到而已，这类人没有把自己想要的东西建立在损害别人利益之上，想要的多怎么了？我觉得这类人非常值得尊敬。所以我特别喜欢那句话，善良比聪明更可贵，因为聪明是一种天赋，而善良是一种选择。
《你要如何衡量你的人生》听后感
勇敢的去追求自己想做的事吧，不管结果如何，过程中的风景一定会让自己不虚此行。
2.战略聚焦（战略制定的前提是什么？战略永远在时代的发展中具有局限性）
大学学的工商管理专业，学的比较表面，但是看待一个人或者一个企业宏观的逻辑思维倒是学到了一点。此后在工作的实践中就更让我加深了这一点。
从客户的获取，了解需求，维护客户环节，成交，流程把控，售后维护等一个非常庞大的业务逻辑线，到底在哪个环节才能找到自己的优势，并把它做好产生业绩呢？
有的人很喜欢学习，工作很努力，花的时间很多，当和她聊到对业务的理解时，依然很表面，不去深度思考某个业务动作背后的原因什么，为什么这么做，结果可想而知。反而是那些看上去没有把整体业务把握的很清楚的人，只是在某个环节吃的很透，会有相对好点的业绩。有了在某一个点上成功的经验后，再经过很有经验的人，拓展思考整体业务逻辑战略层面，聚焦出产更高的一个环节，工作又上了一个台阶，慢慢形成了正向循环。可见，任何的深度思考都比漫无目的的忙碌要好很多。
书中提到一个观点，战略聚焦，把资源和精力花在聚焦点上。当制作出相对合适的战略时，就把时间花在这上面。
一直觉得金融学是个很神奇的学科，比如行业利润率很高，还有，懂得并知道如何运用杠杆和复利的人真的很聪明。会让一个人成功速度快很多，减少很多不必要的努力，为什么会这么说呢？
以前组里有个男生，工作特努力，任劳任怨，其中一个业务环节的点做的特别好，整个公司没人能超过他，因为他在这个点上花的时间，精力比所有人都多，这间接证明他是个有思考有实践能力的人，但是业绩真的很一般。刚开始我特别疑惑，他每天那么忙，工作指标那么好，结果咋就那么一般呢？后来带他业务的时候，才发现，他缺的是一种战略思维，当我想把他从原有的业务思维舒适区拽出来时，他特别不情愿，就说，这种事你来做好了，不然要你当经理干嘛，心中真的是很无奈。他只是被动的在接受与别人合作带来的杠杆和复利，却没有一种主动的心态，也就意味着，他没有能力迁移的可能，换任何一份工作也许都逃脱不了低效产出的命运。
怎么能让他改变呢？包括现在的我自己，不同生活的体验是最好的方法吧。至少对于目前的我是这样的，思考了那么多，却实践的不多，生活方式不丰富。
不过最近两个月，每天都在接受来自各方面的思维冲击，那种感觉确实很爽，打破我原有的认知束缚，发现更广阔的世界，逐渐摆脱拘谨的特质，表现出内心渴望的样子。
《你要如何衡量你的人生》听后感
3.偏执背后的原因？（你感到迷茫吗）
有机会接触大量谈话的小孩拥有不可估量的认知潜力。
看到这句话的时候，莫名其妙对自己有了信心，因为自己从学校出来，做的所有的事情，都在和人打交道，我真的见识过各行各业，各个阶层的人，头脑中有大量的经验片段，这对我以后读书思考，提高认知起到了很大的作用和效率。我很愿意去倾听和接纳很多人的思维和想法，我觉得他们也是世界的一部分，也有他们的价值。
今年上半年，我觉得我真TM苦逼，觉得赚个钱真累，心累，身体累。就想一个人待着，想出去见见人都没心劲。这几个月闲下来了，现在的我慢慢感觉自己还是想回到那种“苦逼”的日子，我心中的激情慢慢又燃起来了。
以前不怎么看好“偏执”这个词语，为啥，觉得有时候这种人挺讨厌的，给人感觉不好，太拧。最近通过和很多人，很多事的接触，就觉得，我还那么年轻，哪有能力去思考到很宏观的战略，即使有，我有资源和心力去驾驭吗？我还真有点虚，所有真正的改变都得在实际行动和感受中慢慢总结和改正。
为啥有这种想法，今天和一个94年小孩聊天，我去，隔着屏幕都能感受到他那种年轻，激情，活泼，聊着互联网，想着赚钱，我还那么年轻，修养修养一段时间得了，该是我充满活力与战斗的时候了！
《你要如何衡量你的人生》听后感
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