论赢在忠诚
原创/文/于文明
前言：引爆忠诚，做董车长最可信赖的合伙人
前一段时间公司内部的一位副总背弃忘义离开了董车长，投入到了车五忌。很是不解，曾经对招募进来合伙人许下的诺言是过眼云烟，约好在董车长一起打拼、一起发展、一起飞黄腾达、一起生死与共，结果自己却是釜底抽薪。半路上对董车长杀了一个回马枪，让董车长措手不及。
没有任何一个团队会喜欢一个不忠诚的员工，也没有任何一个军队会喜欢一个逃兵。当年马云的司机，在马云最困惑的时候，毫不犹豫离开了马云，否定了阿里巴巴。马云也和现在董车长一样痛心疾首，同时也感恩中途离场的合伙人。虽然有些伤感和不舍，但还是感谢你一路相伴，因为有了你迟疑的脚步更坚定了董车长不忘初心，砥砺前行的步伐。
公司或团队是人生职业生涯中赖以生存的一个平台，公司发展需要一个稳定的基点和一个夯实的团体。任何朝三暮四的人都不可能让你持续地成长，离开董车长同样也会离开车五忌。在忠城面前，离开车五忌又会到哪里去？哪里的奶又多些？哪里的奶又甜些？
这样的命题换成哪个公司老总都不会好受。忠诚于公司就等于忠诚于自己。如果心里总是这样想：“我能不能尽快地在这个平台里捞到钱，如果不能立竿见影，得到我想要的，我马上闪人。”这样的人能用吗？我绝对不用、因为这样的人缺少信用。缺乏做人应有的忠诚。
我带了二十几年的团队了，管理团队重在以制度约束合伙人，对合伙人的忠诚给予回报，让合伙人感受到公司确实在关怀着他们，公司在爱护着他们，合伙人就会与公司建立起共同的价值观，以心换取合伙人之间的同心同德。
换言之，换位思考，我对公司的责任尽了我自己的努力了吗？我把公司当家了吗？团队齐心，泰山移，这是非常浅显易懂的一句话。但是团队中只要有一粒耗子屎，对想干事的合伙人是非常的不公平的，仍至是掠夺无异于猛虎。
有些员工说：“于总实在对不起，非常感谢你对我的培养，也非常感谢公司给我的机会.非常感谢，但是呢！我要辞职了，我要去车五忌了。”
我莫名其妙说：“干的好好的怎么会不干呢！你看看这样，我梳理一下我还有那些方面没有做好？还能不能回旋一下，留点余地？”
“我车五忌那边都已经联系好了”人啊！良莠不齐，他已经把那边都联系好了，脚踏两只船才来跟你讲。
“我上个星期安排工作时，你还点头答应的，我对你期望高过蓝天深过大海，我是怎么培养你呢?你却在我最困难的时候离开，你究竟有什么目的？”
“………………”无言以对
“你知道吗，你这是偷窃我的信任，偷窃我的时间，偷窃公司的资源。你这种行为很恶劣。这是在利用公司对你的信任打你自己的个人利益小算盘”
忠诚是公司的财富，大到一个国家，小到一个家庭。忠实于上下级成员之间，你的能力不重要,但公司会重视你的忠诚而感激你，你的忠诚也会得到公司给你发展的一个平台，公司的发展也需要忠诚的、不离不弃的员工。这山望着那山高，倒是给行业内外的朋友留下不踏实的印象，万一车五忌又不能满足于你，谁还能选择和你相处?谁又是下一个给你填窟窿买单的人。
董车长这次由于某人做事不顾全大局，自私自利，直接或间接造成了公司巨大的损失，公司领导层面很难接受，钱的损失不小，更后悔的是公司没有看准人。花了很大的价钱培训了你的业务水平能力却出卖了公司。在我看来也许是公司制度还不完善才纵容了某人贪婪。公司和我们一样都在迈步前进，都在寻找属于自己的方式发展，在困难面前，我们不能等/靠/要，我们要感恩，我们要付出。我们唯一能选择的就是同舟共济，这是一种美德，也是一种道德底线的范畴，而不是临近逃脱，过河拆桥，明哲保身。凡事有违世俗约成，都会成过街老鼠。
人生需要快择,也尊重你的选择。但忠诚更重要。你可以选择去西方国家定居，但你不能为了求荣而去卖国。因为我们骨子里流动的是中华血。我们有一份责任叫忠诚，而忠诚意味着承受和付出，要耐得住在董车长奋斗路上的这份寂寞和坚守，有义务忠诚于董车长，照顾好你的亲朋好友，为一个共同的目标而结成的合伙人，不要变成合伙人你就撒手不管，正因为如此，你应该以身作则，做出榜样，做出成绩，建立信用，对自己、对公司都是一件好事。
忠诚，乃职场人应遵循的一种基本准则，是遵守承诺和契约的行为。如果要想人生前途光明，团队人人都变得宽容，脚踏实地干实事，那么需要的就是忠诚。我呐喊忠诚！我倡导忠诚！因为忠诚代表诚信、守信和服从。
于文明草于听风楼
2019/8/19
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