今天科室开个会，主任讲到工作纪律，直接点名科室一名老员工，说他上班玩手机最多。这家伙马上就急了，跟主任对呛，声音比他还大，两人的声音吵到很远都听得到，还好这时周围没人。
为什么会这样？
我觉得人都是爱面子的，人家一个这么大年纪的人，你当着大家的面批评他，面子挂不住，干脆撕破脸了。
成年人没必要时唠叨这么多，工作有没有做好，不是看他手机玩的多与少。最重要的，他有没有把他的活干完，干好，如果干好了，玩玩手机又何妨，现在的人，你不可能阻止他玩手机，而且有时候，我们是用手机在工作，比如查消息，查资料。他用手机也好，玩手机也好，不影响工作，如果他因为玩手机导致工作出了差错，他要承担该承担的责任。
管下属跟家里管小孩一样，看到不好的行为忍不住要说，但也就十几岁以下的小孩能接受唠叨，到了青春期，你再唠叨，烦得很，只会适得其反。成年人就更如此了，如果你制定了制度，看到了罚就行，没有，就算了吧，有时看到了也要装作没看到。你看到，说了，他不改，你多说一次，你的威信就下降一点。
领导也不是那么好当的，别人的成功的可以学，从别人失败当中更可以学习。成功的要素有很多，失败的原因则相对简单。别人的吃的堑，也可以长我的智。
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