随着寿命的延长，工作周期将变得更加广泛，储蓄更加集中，百岁人生里已经指出，更多的人将长寿，为了支付长寿各项支出，人们不得不延长工作年限，延后退休。人基本的核心优势就开始慢慢的浮出水面。
核心优势也是指个人的核心竞争力，个人竞争力又包括几点：学习能力、实践能力、创新能力、目标动力等几点。
丘吉尔说过，“向前看是正确的，但高瞻远瞩总是困难的”。我们无法预测未来。未来的就业行业结构也会发生更多的整改。大公司依然会存在，但结构会发生改变，大型企业越来越多的被小型企业和初创企业生态系统所包围。
更多的小型企业在单一领域中拥有独特的发展优势，但竞争等复杂的因素，越来越多小企业生存的核心也将改变，更多的是围绕着大企业而生存。就业的模式也就跟着不可估量的改变。
现今新媒体行业就是一个最区别于传统行业的新领域，但是它又横跨多项领域发展，很多人因为这个改变了就业模式。一部分人不再通过全职或兼职工作而获得收入，而是通过多个买家通过互联网渠道获得收入。
如在喜马拉雅或得到APP的中各项专业人士，他们利用这一平台，用自身的知识技能获得回报。或者是在多个研究创新平台上，部分人在做出创造性突破时，就会吸引优质的项目客户，从而实现一定的收入。
未来，有更多的变化是不可预测的，通过了解其行业背景快速做出选择与专业接口。在做出选择之前，我们需要有核心能力去支撑选择后的一系列职业需求。而这些核心能力是人工智能不可替代的。
未来的人工智能可以取代那些常规性操作任务，如利用计算机的特定指令完成的动作。因而要避开人工智能可替代的部分，发展具有人所独特且无替代性的核心优势。
期待长寿的人需要早早的下注，选择一条什么样的路可以避免未来种种的变化，在趋势下，必须要了解到几点：
具有人的独特性技能
广泛的人认同某些技能是人类独有的，第一种是解决复杂问题相关的技能，这类技能依赖于专业知识，归纳推理或者是沟通能力；
第二种则是与人际交往和场景适应有关的，这更多的与人工角色不可替代有关，这也显示出人演绎角色的复杂性。
更多职位的空缺
职位空缺并不是新工作的出现，而是一部分人从劳动状态转换为退休模式。随着劳 动力的退出舞台，数以百万计的工作岗位，特别是低技能岗位将会出现空缺，如果不具有可持续发展的核心优势，则在职业发展道路上会呈下降趋势，直至做一些低技能的工作。
新技术普及实施困难
很多人担心人工智能的出现，尖端技术的迅速发展，从而导致大量的群体失业，但是事情并非这么简单。就如无人驾驶的这一技术，由于涉及大量的监管、法律障碍等等因素，距离真正的融入到日常生活，并且替代职业驾驶的角色，还会有很长的一段时间。
新工作岗位的出现
技术进步会提高生产力和生活水平，从而人们会更多的去花时间消费，新的消费领域又会出现新的工作岗位。
在未来面临更多的变化下，对于未知的东西很难快速做出预测，在注重自身的优势发展下，发展核心优势。随时保持面对变化而做出灵活反应。
在阅读这一本书的时候，常常是充满困惑的，却也是常常能够点出人该如何发展自己，给予一定的启发。未来的趋势作为普通人，嗅觉灵敏度也不高，很难快速做出决策。
就拿管理这一职业来说，在具备什么样优势时，可以在任何领域都能做出成绩来，心理学，社交学等等是不是就是核心的优势。
你在什么样的行业？你具备有该行业的优势吗？你的优势能够支撑你50年后的职业需求吗？如果没有，你该如何去加强自己的核心优势。
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