有人说：“世界上没有什么速度能比得上获取别人信任的速度。”生活中，拥有信任的人往往更容易在工作领域获得成功，因为信任是获得一切力量的基础。
史蒂芬·柯维在《信任的速度》这本书中，总结了构建信任的四个核心：诚实、动机、能力和成果。
要想取得别人的信任，你必须做到这四点：
首先，你必须是一个诚实的人，诚实可靠，有说实话的声誉。
其次，你要有好的动机，没有歪曲事实、袒护别人或者带有偏见。
再次，你要有优秀的能力，在你所在的领域有足够的专业知识和技能。
最后，你要有良好的记录，过去的岁月里，你曾获得丰厚的成果。
如果用一棵树做比喻，或许能够帮助我们更好的看清楚信任四个核心的重要性。
“诚实”是地表以下的基础，是信任之树赖以生长的树根；
“动机”是地表之上的树干，是信任之树成长的支撑；
“能力”是树枝，是我们创造成果的能力。
“成果”就是树上的果实了，是可见又可触摸的，是用以衡量我们信任的最后标准。
对于一棵树而言，这四个核心的每一个都很关键，同样的，不管在什么场合，信任的四个核心一定是紧密相连的，缺一不可。
著名的麦肯锡信任公式，则从另一个侧面反映了信任产生的关键要素。
信任=可靠性×资质能力×亲近程度/自我取向
这个公式把信任同样拆解为四个要素：可靠性、资质能力、亲近程度和自我取向。
可靠性。简单说就是靠不靠谱，你完成的任务是否能比别人对你的要求还高。
资质能力。这点信任核心中的能力类似，只有当你的资质和能力相匹配时，才能给别人信任的感觉。
亲近程度。越亲近的关系越能够建立信任，陌生人之间则很难建立信任。
自我取向。这是一个反向指标，如果一个人太自我，只关注自己而不把别人放在眼里，那就很难取得别人的信任。
当人们真正彼此信任的时候，就有了高效率。——爱德华·马歇尔
信任带来的影响是我们无法预测的，我们会因为彼此之间的信任获得意想不到的收获。在日常经营自己信任意识的过程中，要时刻关注信任的四个核心、注重信任的四个要素，看清自己在信用方面的问题，更好地改进并提升自己的信用。
附录：
1.信任四个核心要素，摘录自《你有信任能力，世界为你赋能》，来源链接：https://www.sohu.com/a/233664211_120943
2.麦肯锡信任公式，摘录自《D47:麦肯锡的信任公式》，来源链接：https://www.jianshu.com/p/de33b7338fcf
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