南海仲裁，Howard看到结果后，无法入眠！
08年的时候，Howard从德国回来开始工作，在国内面试了好多公司，当中最想选择的还是外企，民营企业和国营企业只是最后的一个选择。对于民营企业，最大的不习惯是让你感觉要么是非常的累，而且很多的不专业，一人独断的情况非常严重，老板缺少大局观，公司里有太多的亲属在关键职位掐着真正做事的人的喉咙。对于国营企业，官僚的风气很重，一个小小的事情需要很久才能实行，不是一个做事情的地方。
工程师是一群对改变世界着迷的一群人，相信世界可以通过使用自己的大脑控制自己的双手，使用知识去改变并且塑造。他们去了解事物的规律与特性，和不同的人不同的事物一起工作，控制自己的情绪，看见别人看不见的光，并且动手希望这光可以照耀所有人。
工程师保持开放，不断地学习，能够和自己相处，能够和事物相处，能够和他人相处，能够和未来相处。
好好的做一个工程师，把自己的所学，变成产品，让这个产品改变人类的生活，是Howard这一代工程师内心的情怀。可是，有情怀是远远不够的，需要有一个良好的环境，给这些工程师。但是，在当下的中国，能够让工程师好好静下心做产品的公司非常的少，少的可怜。
大部分的外企进入中国，首先的目的的资本的逐利行为，设立技术开发部门的几乎没有，更不要说雇佣工程师来开发新的产品的。大部分的外企，在国内招的员工，最主要的工作就是做欧美总部的执行者，或者说是一种高级的操作工，需要的创新，也是一些投巧的微创新。Howard在这家法国公司已经有快15年的时间，几乎没有开发过新的产品，也没有给法国总部提交过一点革新的建议，更不可能因为一些技术革新而拿到远比工资更高的待遇，每年的收入都可以清楚的计算出来。
可是，Howard带领的团队，做了一件对于这个行业来说非常好的事情。他们把欧洲最先进的制造理念，通过自己的解读，送到了原来从来没有接触过这个行业的人，革新了他们的制造理念。让那些在田间的小作坊的小公司，开始使用了曾经高大上的智能制造设备。虽然这类设备，不能称作为工业化的制造设备，但是这种进步，已经是很大的了。
现在，Howard的进入中年，危机感越来越重，曾经年轻的改变世界的梦想在血液里面重新奔腾起来。南海的仲裁，让Howard想起在德国留学的不快，亚洲人被其他种族的歧视，不仅是所属国家国力上的，还有技术短缺上的。60多年来，中国几乎没有可以拿的出手的技术革新，特别是工业机器人领域。现在各种峰会多如牛毛，最没有实质的技术看到。
Howard看着窗外的黑色，看到路上匆匆的行人，想着自己派出去的工程师，刚才打电话汇报工作，客户的设备问题解决了，已经开始生产了。Howard心中了然，所有的希望，都在于这些疲惫归家的工程师身上。
Howard是诩阆(myxulung)的一个工程师，现在在行业内做智能制造。
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