好的，因为我们办公室本来开会也不多，我来了三年来，大家在一起开会也就只是两三次而已，么今天借这个机会与大家谈点个人的想法。刚才李副主要是问存在的问题，么我个人觉得，我们办公室这个集体总体是好的，没有什么大的问题，要说确实有什么问题的话，我觉得主要在以下几方面，当然，这只是个人之见，也许受个人主观情感的影响，可能看法上会有些不当或偏颇的地方、甚至不对的地方，请大家包涵。
第一是想干事、争着干事、抢着干事的激情不够、闯劲不够。办公室是一个单位的火车头，现在工作中都有一个普遍的现象：就是当大家出去工作也好、下村也好、打算卫生也好，如果领导在，职工就会看领导的，如果主要领导不在，就看分管领导的，如果分管领导也不在，就看办公室主任的，如果办公室主任也不在，干部职工就会看我们办公室。所以，办公室的主任也好，副主任也好，职工也好，其实就是代表着一个单位的形象。这个单位干事是风风火火、雷厉风行，还是拖拖拉拉、您推我滑，可能就是从办公室这个集体就看得出来。我们办公室人员是很多，但年龄结构还是差距大，耍资格、耍元老有之，耍大牌的也有之，工作推、滑的现象还是有之。想干事、争着干事、抢着干事这种工作氛围还是不浓。当然大家可能觉得争着干事、抢着干事这种是憨包，但其实这种才是比学赶超、才足以体现激情，以前，我在招商局在过，哪时张聪局长从政府办副主任过来当局长，就是按政府办的要求来管理我们11个招商助理，我记得他要求我们是加班都要学习，要我们学会加班，但我们办公室也好，我们单位也好，整体加班这种情况不多，体现出来的也就是工作只求过得去、不求过得硬、激情不足。
第二是相互协作、互相帮忙的氛围不浓，看到别人忙的时候主动把肩膀喟进去的主动性、积极性不够。工作上习惯于埋头干好自己的事，不管别人的死活，所以忙得头都抬不起来、上厕所都做跑的有之，拿着手机哵哵的玩的有之，缺少一个集体当中应有“我能帮你做点什么”这种情怀，就是单打独斗，只要是别人的事就是高高挂起。所以我们办公这些人从个人能力素质来说，每一个都很强，都很优秀，单兵作战能力很高，一个独担一面、甚至于独担几面都不成问题。但最大的问题是现在的工作已不再是前几年的工作，现在的工作节奏、工作内容、工作量真的不是以前可以比的，比如、意识形态、党建、包括行政上的扫黑除恶、农民工资等等实际上增加了很多工作内容。而且大家可能发现，现在绩效考核的主要任务多数集中在我们党政综合办，除了日常的办文、办会、批车、接待等日常工作外，我们还需要承担这么多的考核任务，所以工作不能和从前相比。只有团结协作起来，发挥每一个人的最大能量，才能应付得了。可能我忙时，你帮忙我一上，等您忙是，我又帮忙你一下，这样你累的时候、忙的时候有人帮忙你，你就轻松了，我忙的时候，你帮忙一下我，我又轻松了，然后大家就在轻松愉快是把工作完成了，完成一项之后，又可完成其他更多的工作，这样下来，可能整个办公室的工作在质量和效率上都会有一个大的提升。去年8月份的时候，我与王副向局长报告想增加一个人，局长数给我听，我们办公室有9个人了，局长说了之后，这个事我也一直在考虑，纳闷，为什么我们一个办公室就相当于有的单位一个局们的人了，比如科协、残联、工商联、民宗局，还有我以前在过的招商局。真的，像那些单位8九个人，除掉正副领导、驻村队员、被县上抽调，几乎干事的人比我们少得很多很多，以前招商局九个人，一个局长，一个党组书记，一个副局长，一个驾驶员就去掉四个人，剩下的五个当中，一个去弯笔搞移民搬迁，一个去永胜公司担任党建指导员，在单位干事的就只有三个人！三个人三个股室。2017年，我负责民族团结示范创建工作，钱副带我去民宗局交材料，他们也七个人，但大部分是老同志，不会电脑，整年终考核的时候就是局长亲自参加整。所以像这些部门，他们和我们一样除了完成部门的行业工作外，同样也要接受县委政府的考核，所以相比之下，我们情况好得很多，请大家也想想这个问题，怎么把办公室这9个人的力量最大化，把大家的能力发挥出来，集中力量办好办公室的事。
第三就是王主任、特别是分管领导在研究工作、统筹工作思考还是不够。工作过多地靠批文件来代替安排工作、研究工作。研究工作不细学深，统筹不够，甚至还有“甩锅”现象，就是把文件批下来了就不管了，不研究这项工作一个人给完得成，给干得了。因为办公室的多数工作涵盖内容很广，可能涉及全局各股室，但您们不研究透、不统筹好，我们具体的办事人员束手无策。比如：志愿者活动的事、包括最的的“四万三进”的事，实际涉及很多工作内容、很多股室。您们只批文件、不研究，我们很难办。实际上特别是我这里的工作，多数都很综合，材料也好、有些工作也好，都是这样，只是多数我通过找相关股室已经完成了，有些工作，你们不统筹组织好，我只有法造假、应付，没有其他办法。您们两位领导都是党委委员，有些事，不当把我们办公室的人调动起来、把全局的人调动起来，工作不省力、不费气。所以在这方面请两位领导多用点心、多花点心思、多与我们具体的人员商量、沟通，大家一起想办法，您尽责到位，我们工作起来也有力量、有信心一些。
第四个事就是关于奉献或者说个人品格、修养的事。人总是要有点正能量的追求，不管是道德品质、党性修养、人生修为，还是要有一种积极向上的追求。在工作上的公与私上、在人与人之间的相互配合帮助上、在工作带头上，在踏实做事上，还是要有一种正向的心理。当然我说这个事，不是说我们大家道德品质不好、修养不高，我说的是每个人性格也好、心理上心态上也好，都不是圣人，都会有这样那样的问题，比如说私心呀、私利呀、攀比呀、嫉妒呀，等等都会有一些不健康的心理，我自己也是这样，但对于这些问题，我们还是要追求有所改变这样的要求。就是你的言行是否正向的影响了人？人的心理也好、修养真的是可以改变和塑造的，我就想，我们大家都有一种积极向上的心理，能够对旁边的人产生一种正向的影响，工作上，生活上是否如此？我说这个事情，我自己也不是说不清楚，其实就是想说，在工作上考虑公心多一点，考虑私心杂念少一点，心胸宽广一点，因为我们做的是工作，是公事，不是私事，不是个人的事，少一些勾心斗角，多一些理解支持。也就是回到之前讲的团结协作上面，群策群力共同把办公室的工作做好。
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