时代的红利似乎更青睐外向性格的人，他们能说会道，富有感染力，更能引起关注，获得成功的机会也更大。而内向性格的人，由于常常不会表达自己的感受，回避冲突，在激烈的竞争中往往处于劣势。
其实，内向的你，只需想明白以下三点，你的生活就会大不同。
01 内向性格是向内求的能量补给
区分内向、外向性格的根本，是能量获取的方式不一样。
外向的人，从外部世界获取能量，与人交往的过程，就是他们获得能量的过程。所以外向的人更热衷于人际交往。
内向的人，从自我内部获取能量。喜欢独处，不被打扰，就是他们获取能量的过程。这好比电池在充电。而人际交往，则是在放电，这就是为什么内向的人参加集体活动后，能量降低，甚至感觉身体被掏空的原因。让他们自己呆上一段时间，慢慢地他们才会充电复活。
两种截然不同的能量获取的方式，不是决定它们好坏的分水岭。
02 内向性格其实是自我心理暗示
“我很内向”，“我很慢热”，“我很难一下子跟陌生人顺畅交流”，这三句话你有没似曾相识的感觉？
内向性格的我，就常常跟自己、跟别人说这三句话，仿佛这样解释后，自己不善表达就顺理成章了。实际上，这些话都是在自我心理暗示，时间长了，自己就真的越来越内向，打开度越来越低。
我以前会把内向跟演讲、表达对立起来，因为我内向，所以我做不好演讲和表达。
但谁天生就会演讲和表达的呢？著名的商业咨询顾问刘润，说自己就是内向的人，只是因为职业发展的需要，而刻意练习演讲能力。
内向是一种性格，演讲是一种能力。
有刘润这个榜样在前，差的不过就是一万个小时的刻意练习了。
03 没有人“应该”要看见你
内向如我，总以为是金子总会发光，导致很多好机会都被别人抢去了，吃哑巴亏。
看见别人是一种能力，只有优秀的领导才具备这项能力。退一步来讲，即使领导主观上想看见你，但客观上他不可能有那么多的时间和精力去看见每一个人。
要说内向吃亏，就在于不会表达自己的感受，回避冲突，领导以为我没有需求，不想要，所以也不会想到我。
所以，破除心理预设，没有人有义务去“应该”看见你。
越积极展示，越主动争取的人，被领导看见的机会才越大。
综上，内向是一种能补量给的方式，跟外向一样的性格类型。破除心理暗示，放下期待，主动争取，让自己被看见。
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