临近毕业季，除去继续深造或者已经考取公务员的同学，大部分应届毕业生都不可避免地要面对找工作的问题。大家都是第一次找工作，难免会迷茫，不知到底该如何选择工作。但学生们在渴望得到来自学校的指导时，大部分学校却只是为了就业率，建议或者半强迫地让学生先签三方，至于这份工作怎样，就不在他们关心的范围内了。
在学校和家长眼里，“先就业，再择业”是真理，毕业还没找到工作就是件丢人的事。
但事实上，因为急于就业而草率地选择一份工作是对自己极不负责任的行为。
第一份工作是为自己的未来职业生涯定一个基调。如果第一份工作是在格局较小、制度不够规范的企业，那么你的眼界和之后的发展就会受到局限，可能一辈子也走不出小企业的框架。如果第一份工作是在格局较大、制度体系完善的企业，那么虽然暂时可能因为优秀员工很多而得不到重用，但你的眼界是开阔的，之后有更大可能性得到更多发展机会。
通常，应届毕业生在找工作时，会面对以下几类企业的招聘：
国企，外企，大中型企业，小型私企。（公务员和事业单位这种录取率太低的职位暂不讨论）
国企
凡是想进国企的人，基本都是因为一个字：稳。
员工工作稳定，企业生产流程稳定，工作性质稳定，管理结构稳定。只要你做好自己的本职工作，完成你作为大企业内部一颗小小螺丝钉的使命，你基本就能长期稳抱“铁饭碗”了。
国企适合什么样的人呢？
如果你想过朝九晚五的日子，没有什么大的理想和抱负，只想远离激烈的竞争，过普通的生活，那么国企是最适合你的选择。
但如果你不甘平淡，想做富有创造力的工作，想努力竞争升职，那么你就算挤破头进了国企也待不长的，还是不要走这个弯路了。
外企
虽然现在已经不是刚改革开放的时候了，外企受到的优待也减少了。但不可否认，大家还是觉得外企很高大上。尤其在父母那一辈眼里，外企就意味着高收入、高阶层、高品位。
事实上，外企虽然不像传说中那么神乎其神，但是如果一毕业就能有机会进入外企工作，绝对是一件好事。
外资企业，尤其是欧美外资企业，是非常重视工作制度和管理规范的。在这样的企业环境中成长，对于应届毕业生来说，锻炼出的高水平工作能力和严谨的态度，都是你下一份工作极好的敲门砖。即使你离职后自己创业，在之前的工作中学习到的工作制度和管理方式，也会成为你创业时的重要倚仗。
那么外资企业的不足是什么呢？就是“外资”。
说到底，这还是别人国家的公司，管理者最信任的永远是自己国家的员工。所以，你的发展势必会受到一定程度上的局限，到达一定的高度后就很难再继续上升了。而且这份工作不可能像国企那样“稳”，每年都有很多大学生前赴后继地想进入外企工作，他们比你更有热情、更年轻、更能接受新鲜事物、更“便宜”。如果你不能在一定时间内坐上管理岗，那么你就面临着被替换的风险。
所以，外企员工面临的有形或无形的竞争压力真的很大。想进外企的同学，一定要做好心理准备。
大中型企业
虽然不像国企那样的“铁饭碗”，但稳定性也不差，作为去不了国企退而求其次的选择也还不错。
大中型企业有一个很好的地方是，他们普遍可以提供相对正规的培训，这对于刚刚毕业，初入社会的应届毕业生来说无疑是个好消息。你不必一进公司就上手，会有人教你，带你，直到你可以独立完成你的工作。你有足够的时间去适应整个公司的工作氛围，学习公司的企业文化和制度，这对于适应能力弱的同学来说简直是福音。
这样的工作环境相对来说是比较安逸的，就像国企一样，很容易消磨年轻人的热情和志气。如果你安于现状，那么你很可能一辈子就只拿着入职时的那点死工资，没有什么大的发展。
小型私企
相较于大中型企业来说，小型私企的工资普遍会开得偏高。
因为这种公司大多为创业公司，他们迫切需要有丰富经验和过硬能力的人来帮助迅速壮大企业发展。换句话来说，他们并不愿花时间去培养一没经验，二没能力的应届生。
而且，小公司大多属扁平化管理，虽然避免了“官大一级压死人”的窘迫，但也产生了新的问题——管理不力，分工不明。你永远不知道自己的工作职责具体是什么，永远是身兼数职，你就是那块哪里需要哪里搬的砖，压榨员工成了一种常态。
但你说这种情况下就完全没有好处吗？
也不是。
你会在工作中不断学习吸收新的知识和技能，在累的同时，你也经历了比大中型企业员工更多的锻炼，这些锻炼对你日后跳槽乃至创业都是有很大帮助的。
总结一下就是：
稳定性：国企>大中型企业>外企>小型私企
辛苦程度：小型私企≈外企>>大中型企业≈国企
薪酬：国企薪水低福利高；外企薪水高但是累；大中型薪水福利一般；小私企完全随机
对于初入社会的你来说，选择是艰难的，但也是必须的。没有人可以代替你选择，也没有人可以逼你选择。
Allen老师只能告诉你，选择前要慎重，选择了就不要后悔。
祝每个同学都能找到称心的工作！
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