这本书是我在5本书里面最喜欢的一本书，也许是因为我是樊登读书会的会员，把书里提到的书都听过一遍的原因，翻开书，有种多年未见的老友迎面而来的感受。此次阅读下半部，又有些不一样的感受：
001 君子求诸己小人求诸人。
靠山山倒，靠水水流，靠山靠水不如靠自己。当我们无法改变别人时，试图改变自己，这也是一种变通的方法，不要指望别人都能够理解自己的美好愿望，当别人看到结果时，可能才会接受你的观点。
002 打造团队精神
团队精神是团队的灵魂所在，它无形中凝聚了团队的每一位成员。有了团队精神，团队才是真正的团队，而不是一群人在一起做事，一遇到阻力，就会溃散。信任，自由，协调的团队让每位成员互为依托，互相成就，这样团队才能达到古人所说的“天时地利人和”之境界，默契十足。
003 锻炼教练心态
要区分自己的心态，要当教练不是当保姆。做保姆，觉得他人事事都办不好，不会也不敢指导下属成长。而教练，是要敢于提要求，关注的是人，而且是人未来的可能性，为人的成长提供建议和梯子，支持人去到他想去到的位置上去。
004 以梦为马不负韶华
一棵石榴种子的三种结局：一、放到花盆里栽种，最多只能长到半米多高；二、放到缸里栽种，就能够长到一米多高；三、放到庭院空地里栽种，就能够长到四五米高。把自己的梦想放大十倍后，再去细化。
005 每天前进30公里
很多人都有这样的想法，容易的时候多搞点儿，不容易的时候，季节不好、天气不好、市场环境不好，就歇一歇。但是第一个到达南极点的阿蒙森，完全不一样，高度严守既定的纪律，不管天气好坏，团队坚持每天前进大概30公里，这句话听起来非常简单，但却是成功的关键。
006 没有经历过苦难的感动和同情，都是苍白的
共情、共情、共情。
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