第84章打铁自身硬
朱冰升任装配部的部长后，感觉肩上的压力山大，装配部被前任部长郑汉华搞得一团糟，要想把装配部这个烂摊子整改好，朱冰靠率先示范，以身作则是不够的。
他必须抓重点，抓住问题的根本才行。否则，装配部每天的公仔包装任务完不成，朱冰的部长位子还是不稳的，随时有可能被撤换。
装配部的重点在哪里呢？是工人的积极性，还是各拉拉长的管理能力？朱冰在电子部当一拉拉长时，想出了奖勤罚懒的工作方法，推动工人们的积极性，拉长是工厂里最小的管理者，但他们的作用不容忽视。
一个好拉长，可以改变一条拉的工作面貌，装配部的根源不在工人们，而在拉长身上。朱冰摸清装配部的底细后，决定先抓拉长的管理能力，再抓工人们的积极性。
三天后，朱冰把装配部拉长以上的管理人员，召集到他的办公室。他开门见山地说：“各位，我请你们到我办公室来，就想问一件事，这几天，装配部五拉的任务为什么每天都能提前完成？”
“朱部长，这是你在五拉帮忙，提高了工人们积极性的原因。”韩维副部长对朱冰说。
“韩副部长，这几天你不是和我一样，也在装配部一拉帮忙吗？为啥一拉的任务照样完不成？”朱冰淡淡地问韩维。
“这……这……朱部长，是你有熟练的公仔包装技术，带领五拉的工人们加快手脚，完成任务就快。我过去没有包装过公仔，所以就是去一拉帮忙，那也是滥竽充数哪。”韩维被朱冰问得面红耳赤，结巴了一下回答道。
“嘻嘻……嘻嘻……”拉长们听了韩维的话后，忍不住发出嘻嘻的笑声。这个平日雷厉风行，替郑汉华当出头鸟的精明干练的四川女人，也有口吃脸红的时候啊。
“你们……你们笑什么？”韩维见拉长们笑她，脸更加红了，大声地说。
“郑副部长，你平日里说话从不口吃，也从不脸红，今天咋拉？在朱部长面前面红耳赤，是不是难为情啊？”有一位拉长笑着问韩维。
“我脸红了吗？我面红耳赤了吗？”韩维用手摸了一把火辣辣的脸，自问自答地说。
“韩副部长，你是装配部的管理人员，你连公仔包装都不会，怎么去带领工人们完成任务。打铁还需自身硬，自己没本事，工人们怎么会心悦诚服地服你。”朱冰对韩维说道。
“朱部长说得对，要想带动工人们的积极性，加快完成公仔包装任务，就要有朱部长那样的过硬技术，让工人们心服口服。”装配部五拉拉长看了一眼韩维，说道。
“五拉这几天都是提前完成任务，提前下班，不象我们加通宵班还完不成任务。这就不是工人的问题，而是我们这些管理者的问题。我们要是有朱部长那样熟练的技术，带着工人们包装公仔，速度怎么不会加快呢？”一拉的拉长说道。
“我过去只抓管理，不抓生产，就没去学习公仔包装，所以我去一拉帮忙也起不了实际作用。”韩维见一拉拉长话中带话地说她，便主动承认自己的不足。
“韩副部长，你是一个管理者，却连公仔包装都没学会，工人们怎么会服你管呢？而且，各拉的拉长也不学习公仔包装，你们怎么提高工人们的积极性，怎么完成公仔包装任务？”朱冰对韩维和各拉拉长说。
韩维说道：“朱部长，我明白你的意思，一个管理者要有过硬的本事，像你一样打铁要靠自身硬，这样才能管理好车间里的工人。”
朱冰说：“是这个意思，韩副部长。我今天把装配部拉长以上的管理人员，召集到我的办公室来，就是要求你们起带头作用，熟练掌握公仔包装，以身作则，带动工人们的积极性。”
韩维道：“朱部长，你刚来装配部，就起到了很好的率先示范作用，我们不学习也不行哪。从现在起装配部拉长以上的管理人员，都去拉上学习公仔包装。”
朱冰对各拉拉长说：“你们是工人们的头，是直接和他们打交道。你们的管理水平，直接影响工人们的积极性，直接影响公仔包装任务的完成，明白吗？”
五拉的拉长说：“朱部长，这几天你在五拉帮忙，做示范，对工人们影响很大，面貌改变了，生产积极性提高，任务也就完成得快了。”
其他拉长们回答朱冰道：“明白！”
朱冰最后对所有管理人员说：“明白就好，回到车间后学习公仔包装，以身作则带动工人们的积极性，提前完成任务。”(未完待续)
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