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很多应届毕业生和职场新人在求职的时候都比较任性，简历群发，收到面试通知时，都不记得是哪家公司。
也不提前做好准备工作，就匆匆跑去面试。面试官的提问也不管有没有真正听懂，张嘴就答，还觉得自己十分酷，很真诚。
其实阅人无数的面试官们每个问题都有各种潜台词，中间隐藏着各种陷阱，就看你中不中招。不知道里面暗藏的玄机，稍不留意就会回答错误，直接给pass掉。
面试官的职责就是要用尽各种手段，为公司挑选合适的人才，他们会在面试过程中设置一些问题陷阱，故意制造一些压力和冲突，用来考察应聘者的智商、性格特点、现场应变能力和抗压能力。
做为应聘者一定要能听懂话里的弦外之音，懂得辨别这些陷阱，小心地绕过它，不要一头栽进去。
下面我们就来看看，面试官有哪些潜台词，有哪些套路，该怎么应对。
请你介绍一下你自己
面试官识字，你的简历上也有自我介绍，可能你心里想说简历上我都写了，你不会自己看啊？
请你做自我介绍有几种可能，一种是简历上套话太多，他实是找不出什么特长和亮点；还有一种情况是想通过自我介绍，看看你的口头表达能力如何？现场表现如何？
回答时候要注意，不要像背稿子一样，把简历上写的内容重新复述一遍。你这是考验面试官的耐心，他有可能会直接打断你的发言。
最好的解决办法是在去面试前就另外准备几套现场版的自我介绍，细节可以丰富一点，着重讲讲自己的优点，取得的成绩。
讲得的时候还要观察面试官的表情，如果对方显示出不耐烦，你的发言就要简短一点。如果对方表现出对你的发言比较感兴趣，就说明他是认可你的，你可以多讲讲细节。
记住提前准备永远好过现场发挥，连秋叶大叔这种演讲超过一千场的演讲高手都是要提前写逐字稿的，面试官不会喜欢freestyle的。
如果换个别的岗位，你愿意接受吗?
提出这个问题，可能是你原来应聘的岗位已经招到人，或者有比你实力更强劲的竞争对手，但是面试官觉得你也还不错，另外有一个岗位空缺，想把你招进来。
这时候你就要好好考虑一下，如果这家公司是个不错的平台，而你又愿意尝试不同的岗位，学习不同的工作经验，就可以接受。
如果你只对应聘的这个岗位感兴趣，对其他岗位的工作不是太感兴趣，或者不确定，可以先问一下面试官是什么岗位。自己衡量一下，是否能够胜任这个岗位，同时与你自己的发展方向有没有太大的偏差。
这个得你自己判断，别冲着“齐天大圣”去的，结果捞了个“弼马温”当。
如果确实不能接受就别勉强自己接受，失去了热情和兴趣也不可能把工作做好的。
你对加班怎么看?
问这个问题说明这家公司有加班的企业文化，如果你应聘成功，那加班也是家常便饭。其实这个问题的真实意思是，你愿意免费加班吗？很多公司加班是没有加班费的。
现在一些知名的大公司都要求员工加班，虽然这些大公司收入很高，福利待遇也不错，但是也要看你自己的选择。如果你觉得自己年轻，身体抗得住，又想快速积累经验，那这种平台是个不错的选择。
你可以这样回答：我的工作效率很高，通常都会按时按质完成工作任务，但是如果工作需要确实加班完成的，也没有什么问题。
反过来，如果你不能适应长期的加班，或者想利用业余时间学习提升自己，那就直接回答不希望长时间的加班，别进了公司又觉得加班很痛苦。
我们公司的发展空间很大！
那些行业顶尖的大公司从来不会这样评论自己，因为事实就摆在那儿。
而这样说的公司，其实潜台词就是公司现在规模不大，待遇也不是很好，所以需要用描绘未来这个方法来鼓励员工。他们想说的是公司未来可能有很大的发展，如果你坚持下来了，就有可能和公司一起成长。
如果你来面试之前做过功课，就应该对这家公司有一定的了解，它的行业地位，外界评价，未来发展方向都应该事先做一个大致的评估。
如果确实是一家成长型的企业，而你自己也能在这里学到东西，提升自己，那么剩下来要考虑的就是待遇问题。
如果公司给的薪水还能接受，你可以回答说，来贵公司应聘看中的就是贵公司的发展空间，希望能在这个平台发挥所长，同时也能够提升自己。
如薪水确实没办法养活自己，你又不想勉强自己接受，那该拒绝就要拒绝。
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你是如何看待职场的压力问题？
面试官如果问这个问题，说明这家公司的工作强度很大，委派员工的任务一定很重，肯定有不少比率的员工因为承受不了这么大的工作压力而离职。
所以公司希望能够招聘一些抗压能力比较强的员工，能够适应高强度的工作。
职场有压力其实不是坏事，当你觉得很累压力很大的时候，正是你成长最快的时候。不过这也要有一个度，谁都不想过劳死。
如果你能接受可以这么回答：我觉得自己能够很好地处理压力问题，随时调节自己的心理状态，能适应高强度的工作任务。
你上一份工作离职的原因是什么？
回答这个问题的时候要小心，你可以说一说自己的职业规划，说一说个人成长方向，比如希望谋求更大的发展空间。让面试官觉得你是能力很强，很有上进心，人品很好，待人友善的人。
不要说是因为前公司老板人品差、工资给得少、天天加班、人际关系复杂、被解雇等等原因。
可能你吐槽吐得很开心，但实际上你已经掉进面试官的圈套里了。这样回答会让人觉得你能力差、要求高、不会处理人际关系、没诚信。
面试的时候千万别说前东家的坏话，没有哪家公司喜欢抱怨的人。
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除了以上这些问题，面试官可能还会提一些其他的诱导性问题、测试性问题，根据你回答的内容来对你进行初步的判断。
比如让你谈谈自己的优缺点，为什么会选择我们公司？给我们一个选择你的理由，如果是女性还会问你的婚姻情况。
要记住不管面试官问什么问题，你都先问问自己这几个问题：
- 他问这个问题的真实目的是什么?
- 用人单位真正需要的是哪种人？
- 这个岗位需要应聘者具有哪方面的能力？
- 我自身有哪些优点和岗位匹配？
结合对方的问题，换个角度思考。多谈谈自己与应聘岗位相匹配的长处，尽量隐藏或者淡化自己的不足，同时表示自己学习能力好，适应能力强，能够很快弥补自己的不足。
掌握了这些规律，相信你在面试之中就能够立于不败之地，最终得到自己想要的工作。
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