挖坑与填坑

挖坑与填坑

这几天，上面这图很火，我也不由感慨一下。人生啊，就是不断填坑的过程。

你可能是给自己挖坑的人，给别人挖坑的人，被挖坑的人，参与挖坑的人；不管哪种，只要不是恶意捣乱的，你总是参与在填坑的过程中，或自己想办法填，或协助指引别人填坑。小时候，我们有自己的理想，其实说直白点，也是一个大坑，为了实现这个目标理想，我们想尽办法，通过读书，增加阅历，交朋友，旅游，考试来一步步爬上来，实现自己小时候的梦想。现在为人父母，我们引导帮助孩子找到自己的理想，设定远中短期目标，就是想把这个大坑分成几个小坑，让孩子通过阶段性的胜利给自己鼓劲加油，再奋起为爬出大坑而努力。

工作也是一样，从普通员工，到team leader，到经理，再到高层，我们一步步走过来，看过无数风景，不管是在坑底还是小山坡，总是经历着change curve的曲线，有挫折，有成就，有学习，有反思。当然， 填坑能手需要清楚的认知几个问题：

1.      我是谁

2.      我在哪儿

3.      你是谁 （或者竞争对手，或者目标，或者标杆）

4.      你在哪儿

5.      我要什么

6.      差距多大

7.      外部环境如何，可获取资源多少，难易程度如何

8.      怎么做

9.      时效性

10.  多长时间来回顾一次

人就是在不断填坑的过程中总结自己，完善自己。如果无法认清自己的真实地位和所处环境，很难真正爬出坑。很多时候我们站在小山丘上就已经在庆祝胜利了，更有甚者，我们还在坑底，就自大的认为已经在顶峰，藐视其他对手。当现实扑面而来的时候，这些人更多的反应是抱怨，你没给我资源，你没有能力给我我想要的东西。那么，为什么别人要给你资源呢，你自己是否和想要的资源匹配呢，资源给到别人的原因是什么，别人站的位置在哪里？

当你做的位置越高，你会发现多重身份越多。不再是简单的被挖坑，填坑的过程，而是一边给自己挖坑，一边拉别人入坑，或一边给别人挖坑，再一边指引别人找办法填坑，同时还要不断鼓励他人，自己找方法出来，这就是所谓的Coach吧。不断鼓励可以通过设置较容易完成的短期目标，或找到Quick wins来实现，也可以对一些具体行为的认可等等。在工作中角色可以是领导，可以是Mentor，可以是Coach，也可以兼而有之，当然也可以是被引导的。你会发现不管是和上级，下属还是跨部门，跨行业填坑的过程中，只要你想，你总是可以学到很多，提升很多，会有很多Out of box让你眼前一亮，给予灵感的启发，这就是收获。

还有很重要的一点，不管是挖坑还是填坑，我们放长远一点，总是希望看到大的走势是朝上的，也就是一个爬山过程。你会经历平坡，会经历下坡，波折，再上坡，不管道路多么曲折，趋势都是朝上的，目标也是希望登上顶峰。当你站在阶段顶峰，眺望远方的时候，一览众山小的成就感还是很强的。当然，这也是为下一次登顶做准备，谁知道未来的不是有比珠穆朗玛更高的山峰呢？即使有一天，我们想停下来欣赏风景，享受生活，那其实是另一段填坑挖坑的过程，不过是换种心态，换个角度去欣赏人生不同阶段的美，享受不同样的填坑乐趣，修炼更广泛的挖坑填坑能力！