美国500强中高管数量为什么印度裔的比华裔多？

美国500强中高管数量为什么印度裔的比华裔多？

目前在美国，印度裔在500强担任高管的数量比华裔多。是什么原因呢？比较流行的看法包括这样几种。

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首先,不少人认为,对比大公司里是印度人还是中国人当高管的多,这个问题本身就有点儿像把苹果和橘子做对比。印度人走出国门比中国人早半个多世纪,如果按照开放国门的时间来看,中国人在走出国门的30年后,平均表现绝不比同样开放国门30年时的印度人差。

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其次,可以归结为语言,即印度人的英语交流能力比中国人好。虽然印度人讲英语口音很重,但是其他英语国家的人听起来没有问题,这就如同大部分中国人听山东话和河南话没有问题样。但是,中国人除了极少数有语言天赋的人讲英语和土生土长的美国人差不多,大部分人多少都有点L问题,不仅有口音,而且因为词汇量小,表达意思不够准确,因此极大地限制了交流能力。此外,中国的教育重理轻文,使得中国年轻人算术水平不错,但表达和写作能力欠缺。

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再次,在意识形态方面,西方国家对中国多少有些防范,但是它们并不认为印度是威胁,这也让印度人在和中国人的竞争中占到了便宜。不过这些原因虽然能够解释印度人在跨国公司里比中国人当高管的人数多、比例高,却不能解释为什么美国本土的精英们常常在企业里也竞争不过口音很重、对美国文化了解不如自己多的印度人。

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最后,芝加哥大学商学院的奚恺元教授从幸福学的角度给出了一种我认为颇为合理的解释,那就是印度人缺乏选择的状态,以及不选择而产生的幸福感和成就感,帮助了他们]的精英在公司里取得成功。

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事实上,印度人无论在婚姻中还是在职业上,选择常常比其他族裔都少,而且少得多,这个特点在他们的婚姻中表现得特别突出。

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今天,在世界各国,男女大多是通过自由恋爱走入婚姻殿堂的,印度人的婚姻却显得非常奇葩。除了非常少量的人像我们样采用自由恋爱的方式结婚,大量的印度人还是采用一种古老的择偶方式,简单地讲有点儿像中国古代通过父母之命、媒妁之言找配偶。

更要命的是,婚姻双方需要门当户对。在历史上,印度曾是阶层固化的种姓社会,不同种姓之间是不能通婚的。虽然今天印度从法律上废除了种姓制度,但是在习惯上它的影响力是根深蒂固的。我孩子所在的学校有不少印度裔的学生,他们的家长在聚会时会根据种姓聚在一起,高种姓的人群是不接纳低种姓的。

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相比印度人,在美国的中国人今天的选择太多了,尤其是在大公司就职的中国人,这要感谢祖国的快速发展。

很多人从美国名校毕业后,在一个大公司里工作几年,如果表现得好,会被提升一两次,他们原本应该继续努力发展,但是很多人会被发展更快的中国公司挖走,以至很多人想的不再是努力工作获得晋升而是如何巧妙地用自己在美国和大公司的经历包装自己。

很多人利用越来越多开始国际化的中资公司在海外设置分支机构的机会,  很快就从一个底层的工程师或者产品经理,摇身一变成为中资公司海外机构的总监或者其他负责人。稍微不济的也可以回国找份好差事,拿到的薪酬待遇比美国高一倍还不止。既然有这么多的机会,还有必要在一家公司、一个领域长期努力吗?

这个才是华裔在美国500企业担任高管数量没有印度裔的真正原因。这也证明了我们国家经济的高速发展。

拆书《见识》之六。