1.
最近读吴军的《见识》，谈到一个话题：在硅谷，印度裔人口数量为总量的6%，但是印度裔CEO却占到了33%，远远大于中国人及其他种族的比例。
这是为什么？看到这个数据，我也很好奇。最终，作者给出了芝加哥大学商学院奚恺元教授从幸福学的角度给出的答案：印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福和成就感，帮助了他们的精英在公司里取得成功。
印度人无论在婚姻中还是在职业上，所拥有的选择的自由都要比其他族裔少得多，特别是在婚姻上。
印度讲究门当户对，不同种族的等级观念非常严重，绝大多数人的婚姻都是靠父母之命、媒妁之言。那这样缺乏感情基础的婚姻是不是幸福感很低呢？恰恰相反，根据调查，在美国的印度人，对婚姻的满意程度和整体幸福感要远远高于美国的平均水平，离婚率也是各族裔中最低的。
通常我们都认为，当有更多选择时，我们会过得更幸福。而印度人因为对婚姻没有选择，所以会更认真地经营自己的婚姻和家庭，反而比那些只注重选择、不注重经营的美国家庭要幸福得多。
再来说职业方面，和婚姻上一样，有太多选择的美国人大多数人都不能专心在一家公司、一个领域做很长时间，令我们羡慕的“潇洒”背后其实是不够执著。而印度人呢，当他们中的精英通过读书或者工作移民到了一个新的国家之后，基本上不会再想回去，所以通常会死心塌地地经营自己的事业，挖空心思、削尖脑袋往上爬。
而同样移民至美国的中国人呢，因为还有回国等其他更多的选择，很少有人一心一意在美国发展，因为不能沉下心来，所以发展并不是很好。
有时候，我们把太多的精力花在了选择上，而不是经营上，导致难以精进。如果少些选择，或许会让我们更加聚焦，也会让我们更幸福、更成功。
2.
网上有个段子，大意是在职场上，对90后你要小心地呵护着，不能批评、不能骂，总之是不能惹他们不高兴。而70后、80后则尽可以随便批评，因为他们上有老、下有小，还有房贷车贷等着还，再不高兴也不会轻易离职的。
这说法虽然有些尖酸刻薄，倒也不无几分道理。最明显的是，在我身边的职场上，我看到每天加班的都是我们这些70后、80后的老人，年轻的刚刚工作的职场人每天都是时间一到，立即停下手中的工作，下班走人。是这些老人们工作能力不行吗？也不是，因为他们基本上都是职场中的骨干，在他们眼里，这些年轻人要学的东西实在太多了，但是却缺乏钻劲，安于现状。
为什么会有这样的差异，我想还是因为选择的原因。现在的年轻人有太多的选择，所以不在意领导怎么看，别人怎么看，“此处不留爷，自有留爷处”。而人到中年的我们就不同了，即便是行业里的行家里手，再就业也是不太容易的。有些人即便是再就业很容易，但是过去多年因为没有选择的自由，所养成的勤勤恳恳、责任意识强烈的职业习惯已经根深蒂固。
但是我想说的是，对于职场人来说最重要就是专注于自我成长，不管中年人还是年轻人，能力和适应性才是硬道理。中年和中年也是有区别的，有的中年人被当做不可缺失的人才疯抢，而有的没有足够的底气和别人谈条件，就只能忍气吞声。那么年轻人呢，如果连拖着自己的脑袋都觉得累的话，即使你拥有更多选择的自由，你又能选择几次呢？
网友评论