一个没有战略思维和格局的人，小打小闹还能将就，但注定走不远。以下九种职场发展战略思维，帮助你行稳致远。
1、先增值，再升职。对于一个刚刚进入职场的人来说，如果你希望未来不断升职，赚更多的钱，有更好的发展，那就得快速成长，提升自己的利用价值，先值钱后赚钱。
2、先求同，再存异。无论是和同事、领导还是客户，在沟通时要学会多听、多看、少说，求大同，存小异，让别人正确，让他人舒服。
3、先完成，再完善。在执行力方面不要太过追求完美，因为很多问题都是在成功的路上不断完善的。如果等一切完美无缺了再上路，机会早就错失了，这是很多人不成功的一个重要因素。
4、先行动，再存档。成功需要学习，成功必须学习，而且是即时即刻做决定，马上开始，不是等你买好纸笔、电脑，做好记录准备才开始。因为，学习的目的不是导向知识，而是导向行动。
5、先跟随，再带领。个人成长有多快，事业发展就有多快。如果你期待成为一个很棒的领导者，就得先做一个最忠诚的跟随者。小学生问老红军：“爷爷，二万五千里长征这么难，你们是怎么走过来的？”红军爷爷微笑着说：“跟着走啊”！
6、先试错，再成功。创业的路上从来都是荆棘丛生、艰难曲折的，世上从来没有一个不经历失败的成功。人们害怕失败，所以不敢行动。事实上，害怕失败的成本远远大于试错的成本。
7、先交心，再交流。建立良好人际关系的秘诀在于“交心”，员工之所以离开一家企业只因为两个字“心”和“钱”。知心需要交心，钱多钱少需要交流。只有先交心，再交流，才能建立良好的人际关系。
8、先做好自己，再感召他人。人们都会说做事先做人这句话，问题是如何做人？如何做一个更好的人？天下最容易的事是给别人讲道理，最难的事是活在自己的道理里。你知道做一个说教者有多恶心吗？停止说教，开始聆听吧！聆听是做好人的基本素养。
9、先管理情绪，再化解矛盾。愤怒是魔鬼，愤怒中的人们的智商等于零。所有取得巨大成就的人，首先他们都是自己情绪的管理高手。你想成功，必须先学会说：“别着急，先等一下”或者“晚些时候我一定给你一个满意的答复”……。所有成功者面对问题都采取“应对”的态度，把大事化小，小事化了；相反，所有失败者都采取“反应”的态度，终将小事闹大，大事酿成悲剧。
（来源：今日头条，作者：七明星）
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