前几天在《樊登读书会》听了美国知名女心理学家卡罗尔·德韦克写的书《终身成长》，收货颇多。
书中提到“两种思维"在我们生活中十分常见，即“成长型思维”和“固定型思维”。这两种思维的人看待“成功”“失败”“爱情婚姻”都不一样。成长型思维的人认为“成功”需要争取，需要努力和积累; 而固定型思维的人认为成功更依赖天分，资质和环境。成长型思维的人坦然接受失败，因为他从失败中看到了自身不足，他会总结教训，继续前进。而固定型思维的人，在失败面前很脆弱，他们不接受失败这个事实，于是他们看不到自己的缺点，更不愿意去学习和提高。固定型思维的人，觉得王子和公主上了幸福的生活，在这个过程中不会发生摩擦、愤怒、争吵等不愉快或痛苦的事情，他们觉得既然“两情相悦”，那么彼此会“心有灵犀”，对方应该很懂我，不需要去讲道理，不需要我做什么改变，或付出更多的努力改善两个人的关系；而“成长型思维”的人知道，两个人的感情需要经营，需要彼此耐心的磨合和积极的改变。最终你会发现“成长型思维”的人过得比“固定型思维的人”不仅事业更成功，而且生活更幸福。
其实我们每个人往往是这两种思维的结合体，只是每个人的占比不一样。我们要警惕“固定型思维”带来的影响，重视培养“成长型思维”。你平时很容易听到别人说，自己天生不适合做某事，于是他很难这件事上付出足够的努力，自然很难以取得想要的结果，固定型思维限制了人的发展。在中国有很多父母在孩子成绩一直考不好，然后他们在孩子身上花了很多精力都于事无补时，常常容易做类似的判断“这孩子不是读书的料”。父母给孩子贴上了这样的标签后，孩子缺少持续的鼓励和正确的指导后，也会失去前进的动力，于是更对学习缺乏兴趣。
工作中也有不少“固定型思维”或“表现型思维”的人，前几天公司来了个已经工作五年以上的新人，搭我的便车回家，一路上一直不停表达他对公司培训和会议制度的看法，并多次夸他以前工作的公司这方面做的好。作为老人和培训负责人的我，几乎没有说话的机会。我认可他说的一些内容，但我听的不舒服。我对他有一定的了解，在培训前的市场调研任务中，他工作期间游玩景点并发朋友圈，让整个部门被公司质疑。他表达欲很强，无论作为一个新人还是一个老销售，我认为倾听比表达重要。又过了一个月，他业绩表现一般，正好公司的一些制度发生了改变，他见到我第一句话就是，“你看，我说的是对的吧？”我笑了笑，咱半个月都没见了，一见面不关心彼此的近况，只关注自己是否正确。“证明自己正确”就那么重要吗？为什么不把精力放在能力提升上，多学习身边同事身上的优点，都了解公司的企业文化，早一点转正，那不是更好么？提建议没有错，但更重要的是先做好自己！如果关注点不在成长上，就会失去很多学习机会，长期下去，很容易成为“老油条”。
相信你身边也有很有榜样”牛人”。他们或出生草根，或资质平平，正常来看，他们在社会层级金字塔中处于很低位置，上面的层级虽然很多，他们通往上一层的通道又十分狭窄，且竞争异常激烈。但他们凭借后天甚至一辈子的勤奋努力和坚持不懈，不断往上爬，最终取得了令人敬仰的成绩和成就。
乔丹最开始打球的时候被认为资质不够，他通过后天的努力，不断提升自己身体素质的篮球技能，成为“球神"，输球后，他会拼命练球，弥补不足。即时赢球了，不满意的地方，他依旧会在比赛结束后继续刻意练习。他曾经说过这样一句话，“”我不怕失败，我怕自没有尝试”，成长型思维的人认为“”成长”不比“成功”重要，成功只是一个状态，而成长是一个过程。
我从父母身上也学到很多，他们坚信生活通过努力是可以越来越好，！其实这就是“成长型思维”，他们勤劳和踏实受亲戚朋友尊敬和爱戴，做事有毅力和决心，让本来很贫困的家庭变得富足，给我提供了很好的成长环境。父亲每天晚上都会睡前反思，把当天的发生事情梳理一遍，总结教训和经验，变得越来越有智慧。母亲每天早早起来做家务，虽然每天有干不完的活，她总是积极面对，还跟我分享“做家务也提前准备和规划”，她无论做做饭还是做家务，效率是整个家族里面最高的。在我最困难的那几年，母亲总会打电话鼓励我，“相信你会成功，以后一定有出息的。”她说的这句话我现在想起都备受鼓舞。她显得很精神，六十几的人比五十多岁看起来还年轻。随着年龄的增长，我越来越觉得父母身上的品质和精神非常可贵，值得我一辈子学习和践行！
以上是我听《终身成长》这本书的感受。最后借用书中的两句话献给大家：成长是每个人一辈子的事，它无关年纪。无论何时，停滞成长，才是最可怕的衰老。
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