《HR进阶专项实务指南》操作性实用性强，关于劳动者和用人单位的权利义务解释非常的清晰。他是对《劳动合同法》的深度解读，作为劳动者可以用他来维护自身的权益；作为用人单位可以把人事工作做得更加完善，避免不必要的用工风险。
《劳动合同法》的真正目的是出于对劳动者的保护，所以很多条款都是偏向劳动者的。比如主要有劳动关系存在，无论是否签订劳动合同，用人单位都得为劳动者购买社保保险。否则劳动者可以随时去起诉，而获得赔偿金，同时用人单位得补缴社会保险，这个是法定义务。
其次是签订书面劳动合同也是法定义务，如果不签订，单位也要承担法律责任。
试用期也是一个模糊地带，他的期限是有规定最多不超过6个月，同时按照合同长短而定才合法，否则即使签订也属于无效合同。劳动合同的接触更是五花八门，就劳动者而言只要提前30天提出解除劳动合同是没有法律风险的，但是用人单位提出则存在很大风险和赔偿责任。只有在合理的情况下解除，才能避免承担补偿金的责任。
本书一千多页，但都用案例解读，还是有很大的可阅读性和价值。
试用期风险：尽量早的签订劳动合同；以后签订试用期，尽量长1-2个月。并在试用期，做好各种绩效考核记录凭证。如果考核不合格，需要解除劳动合同，做好有据可查。背调必须在入职前完成，并和对方核对信息。
转正后：针对转正后的员工，一切违规违纪都做好记录，并确认对方的责任。为后期合法接触劳动提供有效证据。
社会保险：未缴纳社会保险的同事，告知领导相关风险和利弊。反告未买社保、未签订劳动合同支付赔偿金风险，第二如果发生意外承担工伤险。
医疗期：任何员工患病，都有可以享受医疗期3-24个月，具体根据劳动者的工龄计算。
用人单位大规模裁员情况，需要两个程序。第一提前30天通知工会（员工大会），到场人员签到；第二劳动部门签字。
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