《HR招聘实务手册》面试进阶班

面试是很关键的，需要不断的练习。但这个不是单纯的重复，那么主要练哪些呢？作者给了很好的建议。1、结构化面试的调整    2、提问方式的优化3、追问思路的清晰  4、面试氛围的把控  5、辨别真伪的敏锐触觉  6、大信息量中的快速决断    通过大量的练习，悟出自己的面试风格。

把面试做成一场职业咨询。在整场面试中以诚相待，保持好奇心，以引路人的身份帮助应聘者梳理职业生涯，发现最真实的TA。

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在招聘新员工时，稳定性是公司最看重因素之一，其稳定性是企业与员工互相作用的结果。那么如何衡量候选人的稳定性呢？作者提供了3方面建议:  1、企业文化和发展空间:  应聘者与企业价值观的匹配度。  2、领导风格: 尽量选择与领导同意行为风格的候选人。 3、付出与收获: 面试过程中向应聘者未来的付出如实相告，让其自己评估。

面试过程中需要向候选人展示亮点，与此同时亮出短板也很关键，你的短板有的应聘者看来是无法接受的，有的看来不是事，可以接受。那么后者成功率更高一些。