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优胜教育《全国雄鹰校长训练营26期》第2天,我学到什么秘诀

优胜教育《全国雄鹰校长训练营26期》第2天,我学到什么秘诀

作者: 一抹阳 | 来源:发表于2018-03-08 22:55 被阅读377次

改变是一个痛苦的过程,它需要不断去重建自己的行为模式,思维模式,可能每一场训练,每一个游戏都是需要改变自己,这个过程中我可能表现得不落落大方,感觉到浑身不自在,但我都会逼着自己去成长,去改变。若我不去改变,我一定不会有所成长,我一定是辜负了所有支持我来集训的人,我一定会拖我们战队的后腿,我更是对不起自己这段求知求学的旅程。所以,我一定要改变,一定要蜕变。

雄鹰校长训练营启动仪式

今下午休息时,我们校长给我发了微信“学到什么吗?”我回复他:“每场培训,每一个游戏,每一场PK都带给我不同的体验,不同的收获,认识到自己许多的不足”,校长接着说:“好好学”。当时,我一定要做到的信念更强。

上半场由曹老师主讲的《劳动合同签订》和《卓越面试官》这两部分内容,带给我很深的感触。

第一:试用期人员在入职的30天之内必须要与其签订劳动合同,为了规避风险,一定要科学、认真、严格地签订合同。不仅是防患于未然,而且是维护好公司形象的一种方式,更是规避或减少公司风险的一种必要方式。

记得去年我们校区来了一个新人,入职材料都已上交,上了4天班就不来了,但他以电话微信的方式索要工资发放,这姐们给校长、财务、人事经理都发过微信,要求校区发放工资,不然去劳动局举报,并会在BOSS团直聘打差评。就这事我们校区的人茶余饭后骂她奇葩,可今天听了曹老师的课才发现原来我才是傻X,没常识真可怕!没有与她及时签订劳动合同,可能会给校区造成工资拖欠纠纷,还会影响我们品牌的口碑。

既然参加雄鹰校长训练营,那就意味着我们以后会是一个校长,而校长是一个校区的第一负责人,招聘、用人,留人是校长工作中的一部分,只要在每一个工作区块上存在漏洞,都会给校区带来隐患风险。以前,我觉得一些问题无所谓,也不正确地去学习了解,觉得这些无关紧要,但从今天开始,我必须得重视校区每一个工作环节,时刻地提醒自己:细节决定成败。

感谢曹老师今天为我们上了一堂宝贵且专业的课!

第二:非法务人员也一定要学会一些必要的法律法规的专业知识,至少要有这方面的意识,不论对校区还是个人都是一种正向发展,也可规避风险、降低风险

很碰巧,这3方面正好是我们这3个月以来真实遇到的问题,所以,周老师这场分享带给了我许多启发与反思,真的由衷地感谢周老师此次分享。周老师结合法务知识与法务案例和大家分享了很多,我感触较深地是:当我们在与家长签订合同时应该注意哪些细节?一个校区为了预防风险,我们平常可以做些什么?当学员在校区发生意外时,我们应该如何做?

在今天之前,我从来没有以严谨的态度去和家长签订合同,记得有一次同份合同写了5次,这不仅仅是资源的浪费,而是反映自己对此环节的轻视。听了周老师的分享,我心里就一个念头:多么庆幸我的家长们都是善茬,从现在起,我一定要重视与家长签合同里的每一个细节,不可粗心大意。集训回校后,我一定要将今天的学习心得分享给伙伴们,让校区良性且可持续发展,减少并预防不必要的纠纷。

细节决定成败,不管校区哪一个部门,都得重视它的规则及属性,人人做到严谨、细心、耐心、责任心,校区才会越来越好。

我是一颗上膛的子弹,时间准备着

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