年底，M感慨公司她这一层的大区和地区的首脑人物又要换新了。与她同城的D公司新聘总经理刚刚履新。另一城的H单位新入职的年青人流动也频，差不多一两年里总有些才熟悉的面孔就消失了。
与M聊天。“这一回你们头是哪里的了？”“外聘了两回也不如意，这次是从总部派下来的。”“旧人呢？”“不清楚，估计象以前一样，在行业内重新应聘家公司呗。”
H单位走的多是新人，走的原由大多是栖身的平台已经限制他的成长，于是重新找平台，这样离开的人大都会越走越好。
如M与D单位离开的那几个人都是有些年资的中层了。三十几岁日近四十的年纪，家也在本地，换地换行都不可行，在这个行业的各家公司里跳来跳去，不知有什么具体的原因，每一家都做得不长，签一两年合同，合同到期时，双方似乎都无法再继续兼容，铁打的营盘流水的兵，于是再走。几年里来回走了几个单位，经济上倒没损失什么，只是一直都在同一层级上来来去去，进步实在极是有限。且入职时给人的印象与离职时人家的评价之间有段不小的差距，他们自己对曾经服务的公司与旧同事也颇有微词，离开虽然彬彬有礼，心里却很不愉快。
同样的事情一再在同一个人身上重复，这个人就要有些反思了。马云在对阿里巴巴“五年陈”员工讲话时，特别用一个段落讲员工的去与留问题，马云的谈话固然有阿里的背景，但有些意思也可以在普世层面理解。“我们只是比别人多了一点点运气。”“你说你勤奋，我说比我们勤奋的人，别说中国，在杭州都不知道有多少。比我们聪明的人就更多了，凭什么？”“我们感谢这个社会，感恩大家，不是因为我们聪明，而是我们运气太好，人不为自己的运气做一些事情的时候，一定会付出代价的，后半辈子的代价会非常残酷。”
在任何一种境地下，都能看到命运眷顾的那一面，并且心怀感恩，积极乐观地向着自己认可的好的方向不懈努力。站在这个角度考虑问题，埋头做事情，慢慢就会发现，原本外境的艰难痛苦也并没有那么不可理喻、难以容忍。在哪里工作，为谁工作，都要有自己成就自己的心态。坚持，努力，一直这样。
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