今年年初接了个一个项目，两个月前甲方公司安排了一个甲方项目负责人，专门驻点我们公司，负责项目的推进与沟通，慢慢熟悉后，才知道他的履历也挺不错，上一份工作是移动运营商公司，前几天突然接到他的消息，说是工作交接给另外一个人了，问了他的去向，结果是重新回到了移动运营商工作，作为已满三十五岁的职场人，能重新回到自己老东家，我也为他感到开心，从他的角度来看，虽然是在甲方工作，但实际办公环境比较糟糕，已经有好几个甲方同事近期离职了，离职率高。
仔细了解了一下甲方的工作机制，主要问题应该还是项目管理方式存在问题，内卷严重，内部会议过多，项目研发流程缺乏规范，有点打乱仗的感觉，一些项目委托给其他公司负责，又喜欢安排自己的开发介入，指手画脚，美其名曰为了自研；另外为了控制成本，也从其他外包公司包人头给自己干活，结果外包人员的离职率也很高，导致了项目团队极其不稳定。所以甲方的朋友说离职回老东家，我才为他感到开心，毕竟移动大运营商，无论工作方式及节奏都是比较成熟的，与现在的公司不可同日而语。
同时我也挺佩服，到了这个年纪敢于跳槽的人，不似自己，仿佛被困在围城里难以逃脱，祝愿他前程似锦。
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本文标题：36岁甲方成功跳槽回国企老东家
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