我小助理又离职了

人物：高

人物特点1，一周工作7天，一天工作12个小时，随叫随到，没有特别事情不休息。全能型，打扫卫生，维修，跑路，司机，只要叫他去做，他都会去做。

人物特点2，态度特别好，爱学习，经常说感恩的话。

人物特点3，刚上班三个月，很多东西都不会，我几乎没有肯定过，而他每次做不好，都会说做得不好。

离职原因：

高自己说：感觉自己胜任不了这份工作。

吴反省道：1，从来不肯定他，他感觉不到自己的价值。2，不会做没人教觉得很无助，产生了挫败感。3，离职的前一天我没有读取他的天赋才华，都在说他的缺点，更加推动了他第2天无论如何都要离职。

行动与改变：1，做个榜样把自己能做的工作做到最好，2，员工不会的要教他，彼此都不会的就一起学，他做好了肯定他，做不好的陪他一起改进。不断重复的告诉他，我们要做一辈子的同事，未来我们成就一定会大于现在，所以我们做的都是自己曾经不会的工作，这很正常。让我们一起学习，一起精进，一起实现梦想。3，成功了是全部员工的功劳，要一起分享，失败了，要老板一个人承担并带领员工一切精进。