记一次自己被裁员的经历，正在维权中，公司名：《藤门国际教育科技（北京）有限公司》（业内一般简称：藤门，藤门国际，藤门教育），在公司工作了一年零八个月，岗位：web前端
2019年8月15号人力与我面谈，提出裁员，裁员补偿金额外发放一个月的工资。当时提出考虑一下。
2019年8月16日，当天第一次面谈，明确拒绝补偿一个月工资的赔偿方案。当天第二次面谈，公司的新花样是让我转岗到子公司所属的天津办公室（当我傻了么，都在北京上班两年了，先和我说裁员不同意，现在又转岗，这不是变相想让我走么。），结果当然是拒绝了。
2019年8月21日下午7点24分，接收到名为《劳动合同解除通知书》的邮件，发件人是公司人力资源部。这还不是高潮，在这里我要点名表扬我们公司人力资源部二把手李扬老师，奖励他一朵小红花，想出的新花样是向我鞍山老家身份证上的家庭住址发送了一封EMS的邮件。阔以，阔以，这波操作让人挑不出什么毛病，但是让人感觉很恶心，也很对不起我父母，工作上的事情还要牵扯到他们身上。
2019年8月26日，工会调解员提出了一个解决方案（根据劳动法补偿两月的赔付金，结算当前月份的公司与年假），本来双方都已同意，可能之后我们公司‘熟悉法律’的领导们感觉这样很亏啊，凭什么给一个要离职的人这么多的补偿呢。就提出了一个新的方案，公司对我2019年的工作内容抱有疑问（那不是你们没有给我分配工作吗？大佬们），觉得我8月份没有工作，想要给我发放北京最低工资的70%作为8月份的工资发放给我（我也想不到这个哪条法律法规）。
2019年8月27日，也就是今天，决定进行劳动仲裁了，还是让法律来判决一下吧，顺便提醒一下大家如果公司没有全额给你上社保也是可以到社保局进行投诉立案的，公司之后会给你补齐社保，社保局也会对公司进行罚款。未来有变化接着更新，也算是给自己上一课。
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