昨天跟女友通电话，就她换工作的话题聊了近一个小时。聊完，反到是我困惑了：
从业十年的HR，居然对好工作没有一个判断标准，着实让我吃惊！
女友现在面临的选择是：
A为互联网企业的HRBP,年薪15W左右（二三线城市），体量不大，但发展势头良好；
B为集团性的医药公司，年薪12－25W不等，体量很大，但已定型；
她问我该如何抉择？
我没法告诉她该选哪个，毕竟每个人的需求是不同的。但我给了她以下几个参考点：
一、你想要什么样的生活
1、每个人都有权利选择适合自己的人生，如果你生性淡雅，却非要去做激进型的工作，就像在婚姻里遇到一个不合适的人，凑合着也勉强能过，但成天郁郁寡欢，以泪洗面。每天的精力都用在抵制负面情绪上，请问本职工作如何做好。连本职工作都做不好，何来上升通道一说？
可能有人会说，婚姻不合适还可以离，工作不合适，换一个就行了，没必要掉死在一根树上。话虽没错，但转行之人和“白纸”一张（刚毕业的小白），你是HR，你会怎么选？
转行有印记，还得“擦”，而且工作过，对薪酬肯定还是有一定期望值的。而“白纸”不用“擦”，还很便宜。
答案不言而喻。
2、婚姻可以换个合适的人，但如果你选择的工作性质本身跟你不匹配，即便是换了公司，工作性质没有改变，不过就是换汤不换药罢了。如果你生性平稳、喜欢安定的工作，却做了销售岗，每天被老板逼业绩，防着被同事、同行抢单，这样的工作，你受得了吗？
所以，选工作先得确定自己想过什么样的生活，适合什么样的职业。
二、选行业
每个行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段：幼稚期，成长期，成熟期，衰退期。
行业发展周期图
个人的发展一定是依托于企业的发展，而企业的发展一定依托与行业的发展，如果你所在的行业是夕阳产业，行业已缓慢进入衰退期，整体体量慢慢缩水，而对于企业来说，先入职员工已占据上层位置，利润下滑，各岗位进入精简阶段，那你个人的薪酬、上升通道能有多少呢？
反过来说，如果行业属于成长期，处在扩张阶段，行业利润高，对人员的需求、要求高，相对应的，给出的薪酬、福利，及上升通道，是不是会宽松很多呢？
就拿我和我先生做比较；我是传统行业，分公司负责人，我先生为某互联网企业部门负责人，他的薪酬却是我的数倍之多。而我做为传统行业分公司负责人的薪酬，在互联网行业，匹配的却是入行3年内的技术人员的薪酬，可见行业之差有多大。
三、选企业
在行业差别不大的情况下，优先选择大平台。原因如下：
1、大平台会缩短你的新手期，加速职业发展：
对于新人来说，平台的大小决定你上手的速度和入行的专业度。大平台有完整的培训、带新人的体系，你跟着走，短则半月，长则一年，上手很快，而且随着平台的发展，会有不断的新知识带给你，让你在最短的时间，站在最高的位置看整个行业，视野会更开阔；
而小平台没有这些资源，入行靠悟性，上手靠经验，没个二三年，很难把这个行业吃透。即便对这个行业烂熟，没有新知识的不断更新，接触不到更前沿的信息，不管如何努力，终究是慢人一步的。
2、一个好的环境，会不断刺激你往更好的方向发展。
别相信人生而平等的鬼话。真有平等，那些外企，上市公司，世界500强公司干嘛都要招985，211学校的学生。环境不一样，人群不一样，思考方式都是不一样的，别人做得好，未必你就甘心垫底？
所以，好平台是牛人聚集地，你能更好的判断自己在行业的位置，鞭策自己奋斗不息。而在小企业，再牛的个人看到的，也不过就是井口的天空，还沾沾自喜。
3、大平台是你职业生涯的“助推器”
首先，大平台有完善的招聘体系，能进得去，代表其整体素质较好；
其次，历经大平台超强的培训体系，从公司理念到业务能力、到综合培训，新人上手快，业务能力好；
再者，大平台先进的管理模式，强大的业务体系，都是中小企业的学习对象。
试问一下，一个整体素质OK,业务能力很强，且自带先进业务体系和管理模式的人，有哪个企业不喜欢呢？
对于大公司来说，理念过关，模式相近，适应快，上手快。对于中小企业，人的综合能力不错，自带先进模式，能为中小企业注入新生力量的员工，谁会拒绝呢？
万事有特例，今天只是讲讲工作选择的大方向，有具体不同情况，欢迎VX加简号私聊。
END
以史为鉴，以事为镜，古为今用，它为已用，以修身齐家，自我成长。
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