前两天，好久不联系的高中同学小L微信找我。和我说了一下她们单位的事情，小L在一家旅游公司工作。这次疫情对整个旅游业冲击很大，她们公司好多旅行团都取消停止了，负责各个地区的员工也只能在家放假等待复工。在整个国家和人民共同防疫的努力下，中国的疫情得到了控制，正在往好的趋势发展，但是此时世界疫情爆发了。小L和我说，她的组长给她发微信说因为世界疫情的爆发，公司的美国线、欧洲线许多都取消了。而现在负责相关线路的员工采取“停薪留职”的政策，她的组长还说如果她在此期间要找到其他好的平台，公司也支持员工另谋高就。这可把小L气的够呛，她问我该怎么办？
有一定经验的朋友应该都知道，小L公司的意思就是逼着员工自己辞职。在听完小L的事情以后，我先给给她找了一下她公司所在地的省市关于在新型冠状病毒期间员工管理及待遇的相关法律法规，把相应的法律条文发给了她。我和小L说：先让她先研究下相关的法律法规；然后等待他们公司的正式通知，因为她的组长和她说的信息是非正式的，不是公司的正式通知，贸然去找领导不是明智之举。如果后期公司真下达了“停薪留职”的通知，再去找领导或者HR聊一下。如果实在谈不拢的情况，再采取必要的法律手段。我还建议小L这期间也别光耗在这件事上，看一些其他的招聘信息或者学一下其他的技能。
这次疫情影响了各行各业，让好多职场人士特别没有安全感，总觉得明天醒来公司就发不出工资来了，饭碗没了。弄得大家天天患得患失，焦虑不已。好多人都羡慕在体制内工作的人，在国企或者是大公司工作的员工。即使因为疫情，公司也不会拖欠工资或者裁员减薪。
其实这种想法是错的，遇墨记得马云曾说过：任何强大的公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此有了未来。遇墨认为，没有哪个公司，哪个职位是真正的铁饭碗。真正的铁饭碗，不是说你在某一家公司有饭吃，而是你足够厉害，在任何一家公司都有饭吃！
在职场打拼多年，遇墨推荐几个提升核心竞争力的方法：
1、利用休息时间，提升自己的学历。
遇墨发现现在这个社会对复合型人才非常的友好，所以我建议大家在休息的时间可以多考考证。其实这些专业领域的证书并没有大家想象的这么难考。这些考试不像高考那样的选拔性考试，这些专业考试是那种通过性考试，只要认真复习，把必考的知识点复习了，达到这个考试的合格线就能拿到证书。遇墨之前就考过证券从业资格和基金从业资格，都用了一个月左右的时间就考过了，拿到了证书。
2、利用网上的平台学一些技能
正所谓技多不压身，现在互联网上有好多的小课程，比如写作课程、Python课程、办公室软件使用课程等等技能课程。有的平台为了吸引用户，开展了免费或者一元钱听体验课的活动，让你对某个技能有个大概的认识。如果你觉得这个平台的课程不错可以再付费收看后面的正式课程。遇墨前几天对Python挺感兴趣的，就花一元钱听了一个相关的体验课，现在会了一些简单的编程。
3、闲暇时间，多读书
不读书，世界就和纸一样单薄，而读书的人，则能从每本书里看到不同的世界。许多名人都把读书当做终身习惯，《朗读者》里的董卿就是个很好的例子，她每晚临睡前都要读书。读书可开拓我们的视野，摆脱定式思维，也可以激发我们对美好生活的向往。遇墨觉得写每本书的作者都是有一定的人生阅历，而我们在阅读他们的书籍时，无形之中也就丰富了自己的人生阅历。
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