文/左岸江南
20岁到30岁，是女人一生中最美的时候，也是职场发展的黄金期。这个时候，好看是一种天赋资源，是资本，也是职场上升的通行证。
长的好看就意味着比别人有更多的机会，也意味着比别人更快地升职。你可能不屑：这不是潜规则吗？
不，这其实是明规则。国外早就有相关调查数据作支撑：假设在能力相同的前提下，外表好看的人升职更快，赚的更多。调查数据就不罗列了，还是讲两个真实的故事吧。
1
苏晓雨是公司历任前台里长得最漂亮的一个。
她的漂亮属于天生丽质的那一种，但又对自己的美很不以为意，举手投足落落大方，毫不做作。
苏晓雨毕业于一所著名的舞蹈学院，却到公司做了前台文员。谁都认为前台是个很枯躁的工作，无非就是接接电话，分发下报纸，接待来访人员，统计考勤之类。但苏晓雨做的好像很开心，她每天用温柔的声音接听电话，面带笑容给各部门主管准时送去报纸。看的出来，大家都很喜欢这个小姑娘。
连公司主管行政的副总裁都说：苏晓雨往前台一坐，集团的形象就更高大上了。话是这么说，可一个前台不就是个花瓶的角色么，往上走的路径也无非就是行政专员、人事主管一步步挪了吧？大家都这么认为。
可是苏晓雨却让大家跌破了眼镜。半年后，公司新开一个项目需要建立自己的销售团队，苏晓雨去做了售楼员。听说，她去找了营销中心总监毛遂自荐。虽然没有销售经验，但冲着苏晓雨出众的外表和甜美笑容，营销总监欣然答应。
诧异之余，大家又有点不解：家在本市的苏晓雨要去外地工作，干销售可是很累的，她能吃得了这个苦吗？……
又过了半年，集团营销系统搞竟聘，岗位是副经理，大家没想到的是，苏晓雨竟然竞聘成功了。从前台文员到营销副经理，只用了一年的时间，堪称逆袭。大家都说，这个小姑娘不简单，很有野心。可是，大家又撇撇嘴，那还不是因为她长得漂亮么？
可是，我知道，苏晓雨的成功一定是有原因的，长得好看只是一个方面罢了。或者说，人们更愿意相信，她的成功更多地缘于她的美貌。
2
乔菲的职场经历堪称传奇，如果写成小说，绝对秒杀杜拉拉。乔菲30出头，是一个形象出众的HR经理，沟通能力和情商都很高，各种庆典和重要会议常常由她担任主持人，很受高层领导赏识。
入职一年后，因为和直接上司不和，一度闹着要辞职，最终却柳暗花明，在X项目启动后被任命为分公司行政兼外联副总，简直是“火箭提拔”的速度，也让很多人羡慕嫉妒恨了一阵。然而更精彩的还在后面。乔菲上任一年后，由于项目总要调离，乔菲再度升职为新任项目总。
而对于她的升职，同事们私下里议论纷纷。有人说她资历太浅，既不懂工程又不懂营销也不懂财务，不过就是个花瓶罢了，她凭什么当项目总？
有人说，X项目是重点项目，团队配备个个都是精兵强将，集团领导又倾力扶持，资源政策都是重点倾斜，市场也不错，天时地利人和，谁来当项目总都一样，无非就是起个上传下达资源整合的作用罢了。
还有人表示看出了高层领导的用心：工程总和营销总专业能力都很强，很容易谁都不服谁，让学管理出身的美女来当项目总更容易整合团队……总之，关于乔菲的各种小道消息悄悄流传。
听说，她在会上表示自己什么都不懂，请大家多多支持她帮助她，而有些职场老江湖则私下表示她简直“无知的可怕”。而大家都看到的是：在她升任项目总不久的年度述职大会上，她的紧张显而易见，嗑嗑巴巴语无伦次，简直让所有人都为她揪心。
不过，这并不影响乔小姐的职场生涯继续一路开挂，之后，在公开场合，乔菲的表现越来越淡定从容，几乎可以用“仪态万方”来形容。而X项目的年度销售额更是居全集团之冠，乔菲后来坐到了大区总经理的位置，成长速度无人可以超越，傲视同侪。
苏小雨和乔菲的故事证明了好看的重要性。
很多时候，并非你先有能力才坐上那个位置；而是，你有机会坐上那个位置，自然而然就培养出了能力。
当然，她们的职场成功之路绝非好看一个因素。苏小雨的努力是有目共睹的，她对机会的把握更是让人钦佩。而乔菲，除了形象出众会打扮，她最大的优点—高情商也是很值得学习的。比如，她善于示弱，善于借力，更善于驾驭人际关系，让一个强强联合的团队更有战斗力，而不是一盘散沙。
不过，话又说回来，如果她们都是相貌平平，毫不起眼，还会有这样的机会吗？估计要打个大大的问号吧。
3
前面提到的20、30职场女性都是意气风发，那么年过四十的的职场女性又是什么面貌呢？
孟青，也是我的前同事，身材娇小但气场强大，做事风风火火，雷厉风行。她不但敬业而且自律，身材保持的很好，从未超过100斤。孟青是工科出身的HR总监，专业度高，口碑也很好。其实以她的资历，去做个项目总是完全胜任的。
但孟青从未主动争取过。私下里我们交流过，她说比起职位和薪水，她更看重的是生活与事业的平衡。因为工作经常加班很晚回家她已经感觉很对不起家人了，不想再远离家人去外地工作，那样丈夫也不会支持。孟青觉得，女人事业再强，也要兼顾家庭，不能顾此失彼。
几年过去，当很多曾经的女高管都四处流散，孟青却依然坚守阵地，活跃在她的专业领域。她的形象总是精神抖擞，神采奕奕，看起来比实际年龄要年轻的多。
而当年那些红极一时的美女项目总们，她们无一例外都是高颜值，高情商，在某方面有过人之处，但最后也无一例外都变成了离异单身。让人无限唏嘘。并不是说婚姻有多么好，而是，对于大多数女性来说，家庭和事业是人生的两翼，缺失任何一端都是一种遗憾。
何况，职场道路并非一帆风顺，当你拼搏累了，倦了的时候，家庭可以给你提供一个休整停靠的港湾，让你再度扬帆远航。
女人到了40岁，正是事业和家庭需要兼顾，人生爬坡的艰难时刻。
身居高位的，要时刻担心位子坐的稳不稳，这世界变化快，长江后浪推前浪，前浪一不小心就死在沙滩上；工作多年还只是个小主管的，眼看晋升无望，要考虑开辟第二战场，给自己留条后路了。
而孩子年幼需要关爱，老人需要关怀，老公的事业和魅力指数都在上升期，不得不防。却唯独给自己的关爱却总是不够。照照镜子，看到的是脸上的胶原蛋白在流失，眼角的细纹再大牌的眼霜都遮盖不住。
所有这一切，都指向一个触目惊心的词：中年危机。
怎么破？谁也无法阻止衰老和死亡，只能延缓它的演变速度。也许只有坚持读书、运动，修炼一颗坚韧不拔的心才能对抗流年。只有当你无视年龄的时候，年龄才不会成为你的束缚，如果你时时刻刻提醒自己是个40岁的中年女人，那或许你很快就会变得和广场舞大妈相差无几，从语气到神态。
生活是一种自我选择。你希望自己好看，就会对自己提高要求，严格自律；你觉得自己好看，就会在言行举止间流露出自信，而这种正向的能量会感染你周围的人，会带动周围的环境给你更积极的回馈。
就像孟青，单从相貌上看，她根本算不上美女，但干练爽利的作风和知性的穿着举止却令人赏心悦目。从她的朋友圈可以看到，这些年，无论工作多忙，压力有多大，她都每周坚持去健身房运动，偶而去爬山、郊游，周末会去听讲座，每个月坚持看一本书。
这样努力又自律的女性能够成为职场长青树，真的是一点都不奇怪。而且，她背后还有深爱她的老公和儿子。
杨澜说：没有人有义务透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。
在这个“颜值即正义”的时代，让自己好看不仅仅关乎虚荣，更是一种能力。它关乎自我形象的塑造与自我价值的提升，也是一种自我品牌的打造。
姑娘们，愿你无论到什么年纪，都有让自己好看的资本和能力，更有终生美丽的决心和恿气。
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