有两种管理风格，在面对员工提问的时候，
一种是直接给出答案。好处是员工立刻知道结果，但坏处是管理者会很累，员工只是机械的接收指令，没有成就感
另一种是不直接给出答案，而是通过提问的方式，引导员工自己找到解决办法，激发员工的潜力，同时给予适当的支持
很显然，后者的方法会更好些，这就是提问式管理
举例：
1.当员工来问你的时候，你可以问他3个问题：
a。 我有什么可以帮到你？
每个管理者都应该是员工可以使用的资源，要让员工知道，管理者是可以给予支持的。同时后面也要真的去做到支持
b。你打算怎么做？
首先引导员工自己寻找解决方案，这样可以提升其解决问题的能力
c。别人是怎么做的？
如果员工没有想到很好的办法，可以引导去参考其他人的做法，换个角度思考问题，很多时候可能会豁然开朗
2.如果你是新到一个部门，你可以问每个员工3个问题：
a。你喜欢工作中哪一点？
这是为了了解现在工作中的亮点
b。你最不喜欢工作中哪一点？
这是为了了解目前存在的问题和痛点
c。你希望做出什么改变？
这是为了了解员工的预期，方便后续有针对性的处理和解决
有两种管理风格，在面对员工提问的时候， 一种是直接给出答案。好处是员工立刻知道结果，但坏处是管理者会很累，员工只是...
压迫式提问，引入式提问，动机式提问，情景式提问，应变式提问，行为式提问
1，开放式提问 2，封闭式提问 3，选择式提问 4，试探式提问 5，跟进式提问
简谈《提问》13 结语式提问—— 结语式提问是宣布或暗示谈话终止的提问方式。 遗产式结语以回溯的方式结束提问；预言...
演讲中的提问技巧： 提问分为四种：1开放式提问 2封闭式提问 3选择式...
一、巧妙提问。 （一）不易连续的封闭性提问。 提问可分为封闭式提问和开放式提问。 1、封闭式提问的特征：以“是”、...
开放式问题会比封闭式问题的使用频率高，常用的三种提问方式：直接提问，创设情境式和递进式提问。 1、直接提问 就是直...
简谈《提问》9 阐述式提问—— 阐述式提问分为引文式阐述和类比式阐述。 运用引文、数据、例证等完成话题引申和观点论...
提问技术 提问技术常常被分为开放式提问和封闭式提问两种 。与其他治疗技术一样， 焦点也非常强调多采用开放式提问。 ...
提问技术 提问技术常常被分为开放式提问和封闭式提问两种 。与其他治疗技术一样， 焦点也非常强调多采用开放式提问。 ...
本文标题：92.提问式管理
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/cearqxtx.html
网友评论