深入接触单位的女同志后发现，她们之间的计较大概率是值班加班多几天，然后给自己更多的时间自由，可以回家带小孩或者可以更多的时间在家过节。而根据单位的规章制度，请事假需要由值班加班来抵扣，加班女同志并不多，只好由值班来抵。值班安排一般是根据单位的通讯录按顺序排下来，每个人都有轮到，请假制度只是对在编人员有效，借用或临聘人员根本管不到，所以非在编人员成了在编人员拉拢的对象，特别是单位里有孩子要照顾的女同志，各人暗地里在拉拢非在编人员，以后安排值班轮班方便点，非在编人员的值班以后都可以给她们用，这样她们可以积累更多的假期，方便淡季出游或者家里有事请假回家照顾家庭。
仔细想想，以前都不屑于加班值班恨不得都不要排我，这点来看我跟单位的女同志有点格格不入，因为她们的心机都用在这里，而我更多的关注于自身的提高，性格上显得跟她们格格不入有点像个男同志。
现在随着借用人员逐步清退，最后一批借用人员也要退光了，单位格局又发生比较大的变化，取而代之的是一个又一个年轻刚毕业的劳务派遣的大学生，只是文书岗位招聘的是位36岁的未婚大龄女青年，这位新文书便成了在编女同志拉拢的对象。根据职务安排她是听办公室副主任的，业务科室资深官二代A最懂得拉拢人心，工作上虽然打打杂，但是拉拢人心才是她的强项，没过多久，文书已经被拉拢到她这队，饭搭子想在节假日值班上找她帮忙已经被态度很恶劣的拒绝了。春节很快也将临近，值班安排是免不了大概率要轮到了，我不是很在意，但饭搭子以及其他女同事很在意，中午饭搭子看了眼女文书，直接跟她对面的临聘人员说过年值班小季你要帮我值了，以后我再跟你论回来。然后看到A跟坐她对面的分管领导外甥女一起吃完饭走出食堂，我大概率明白了她的顾虑，她也想拉拢这两位临聘人员，但是似乎文书和分管领导外甥女都已经站在了A那队，她想拉拢她们比较难，以后值班什么的能少量的大概就是她们科室的小姑娘。
饭闭，小姑娘走了，小姑娘不会关心这些鸡毛蒜皮的事，正如之前的我，我跟饭搭子说，A拉拢人心确实有一套，文书已经完全对她服服帖帖了，值班什么的基本都是给A的，而领导外甥女将来她和会计有的抢了，借用的出纳马上要走了，外甥女接替，每天都会计坐一个办公室，而吃饭她又跟A坐一起，会计也是很需要假期的人，她要接儿子，原来出纳的值班都是给她的，现在借用都走光了，会计还会寻找新的借用人员拉拢她们方便自己值班安排，最方便的就是她对面的出纳，新出纳又是天天跟A吃饭坐两对面，这里会计将来就会跟A起冲突，饭搭子说所以我只能叫小季帮忙了。
A的人际关系原来就是这样来的，会计也不是个省油的灯，她们都是同类人，心机都用在了这里。总体来说，这样的人还是比较遵守单位规则的，在不触犯考勤规则的前提下，适当耍点小心机，方便自己照顾家里，出息没多大，就是普通的有个单位混混日子领领工资照顾照顾家庭型的中年家庭主妇体制内版本，也算是贤妻良母型吧，家境一般都不错，这种小心机从小就在父母的耳濡目染下无形中练就。人际关系上能游刃有余，但会计和A是同类，无利不联系，怪不得多年来两人始终不会走得很近。彼此的小心机大概各自都心知肚明吧。
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