得到三个订阅专栏的精华笔记

得到三个订阅专栏的精华笔记

10月30日开始在得到上订阅了三个专栏：

李笑来老师的《通向财富自由之路》

古典老师的《超级个体》

万维钢老师的《精英日课》

今天是12月1日，时间已过去整整一个月。

早上花1个半小时，把300条读书笔记全部从头到尾又看了一遍，将精华提炼了出来。

思想的改变往往是行动的开始，要刷新知，要重塑三观，找到好的老师很重要。

以下就是精华笔记，与你们分享：

最后，所谓成功，还有另外一个解释：用正确的方式去做正确的事情（《把时间当作朋友》的核心主旨之一）。

怎么样养成独立人格？多读书、勤思考、常践行。

不要用年龄给自己贴标签。不要问“社会环境认为我这个年龄的人该干什么”，你只需知道“我想干什么”！

Ruby on Rails（一种灵活度极高，对编程者基础知识要求极低，能够快速上手写出应用程序来的高级语言

事实上，在现代世界年轻人要想迅速成功，至少得满足三个条件：

你得有真本事，这意味着天赋和努力；

你得运气好，这意味着你正好处在一个特别有利于发展的环境；

你得善于利用现代世界提供的快速上升管道。

37%规则

再说日程表。最好的办法，就是日程表上只有提醒事项，比如说某天某时候要出席一个会议之类，而不要有自己主动安排的计划。

研究发现，做计划，最好只有中长期的，比如说每个月要完成什么目标，然后灵活找时间实现。如果一时心血来潮，给自己制定了每天都有具体要求的计划，那就很可能无法坚持下来。这是因为一旦出现什么意外情况，使你某一天没有完成计划，你一步跟不上就不想跟了。

他总是在自己没准备好，甚至可以说是根本就没准备的情况下，见到机会马上就行动。

兰道尔做事的目的性很强，总想得到结果和发掘意义 —— 宁可花很多时间计划和改变计划，也不愿意做一件没有意义的事。

我听过一个特别流行的理论，说什么叫幸福？幸福就是“be part of something bigger than yourself” —— 成为一个比你大得多的东西的一部分。我们看企业家爱说一个好的企业必须要有“目标”、“使命”、“价值观”，都是这个意思。

面对选择，做到尊重孩子。遇到矛盾，做到坚定而平和。生活习惯上能做到身教大于言传。教育方向上能体会教育的目的是培养心智健全人格独立的个体，方法上是讲爱，而不是讲道理。

natural doesn’t come naturally。这样的自然，就是无为。

心理学常说“看见就是改变的开始”，我也要加一句——行动才是改变的抵达。

其实学术圈也是一个时尚圈啊，你得想着法子提出新观点，还得反常识，刷三观，发文章——才是高水平的专栏作者。厄廷根找到这么一个切入点，很好地提高自己的学术地位。

刻意练习的几个特点：

只在“学习区”练习

把训练内容分为有针对性的小块，对每一个小块进行重复练习，直到把这个套路“长”在大脑之中

练习中要随时获得有效的反馈 —— 考试就是很好的反馈

练习时注意力必须高度集中 —— 所以刻意练习不好玩

我以前听说哈佛校长说过一句话：你要是觉得大学贵，那你试试无知的代价。其实我们仔细想想，他这句话不是比喻。

什么叫得体呢？就是你做事最好能符合别人的社交预期。

天赋决定极限，努力决定高度。

所以应该不断变换花样。这个项目进入平台期，那就赶紧换个项目让身体继续进步。这跟学习的道理也是一样的：学个什么东西最好时刻让自己保持在“学习区”，而不要停留在“舒适区”。

所以不论你是学习知识还是健身养生，主动拥抱不确定性，时刻挑战自我去应对新局面，才是符合“天道”——也就是进化论—— 的做法。

How We Learn 这本书提到，不但学习内容应该随机安排，学习的地点，学习时候的环境，最好也能随机化。也就是说这堂课你在课桌上坐着学，下堂课最好在游泳池里泡着学，然后再下堂课可以考虑在床上躺着学……这种多样性的环境能对大脑产生各种刺激，特别有助于加深记忆。

“有些人25岁就死了，但是要到75岁才埋。”

“trust the process”，我们刚开始进行练习的时候，是没办法确定自己一定能学习这个技能的，而这个时候，我们所要做的就是 “trust the process”，信任练习过程，持续不断，最终不能说肯定成功，但是绝对会有很大的进步和收获。

一个典型的优秀人才的能力结构，是T型结构。

T的一横，左边是“经验见识”，右边是“通用技能”，这一竖则是“专业能力”。一个人若是有足够的见识和圈子，有很多可迁移技能，有一门专业知识，这就是最好的能力结构——“一专多能零缺陷”。

能力萃取的前提，是你真的在下聪明人的笨功夫，让生命中有精华可以提炼——做得认真，玩得努力，生活得全力以赴。

关键就在于这里：

无论如何，都要把一切可能的注意力都放到自己的成长上去。

主动获得周围人认可：a.多做事（有眼力见）；b.努力把每件小事做到精（让人看到好品质）；c.主动多交流（混熟）；d.有机会施展副业。以上帮助你建立好的口碑。

找到关键人物，能够支持你的人（不一定是领导），深度交往。

主动请教，专业上有想法，又有能力体现，态度上要谦卑，积极阳光像太阳。（有前面的人际基础，赏识与支持你的人会越来越多）

8小时内先跟随，8小时外深耕专业想法，当有更有力量支持的人或者有表现的时机，一举成名相对容易。

做自己的师傅

别抱怨：没人带很正常，有人带是福分

主动：主动学习、主动做事、有眼力、少说巧做

学习：跟事学（好事坏事都可以学到）、跟人学（同事、领导、客户、对手）

资源：百度、维基、公众号、知乎、行业圈子、论坛、专业书

复盘：事后思考、反复复盘、形成文字、有空转述

人品：互惠原则——你真的值得别人带吗？让自己成为一个值得别人花时间的人。

曾经看到一句话，“当你的能力不匹配你的野心的时候，就应该去学习。”

所以说底层的观念才是最根本的差异。你认为自己能学好，才有机会真正学好，如果你打心底里就不认同这个想法，那么再好的方法可能也是无用的。

所以在开始学习之前，最好要从心底里相信，学习这件事情没那么难，你是可以做到的。

而你现在的能力，都是你过去每天选择如何用你时间的结果。

所以当有人将这6种东西整合到一起——通俗点说，就是一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活得有点追求——他将是一个极其强大的人。

那么在这个时代，该怎么样拓展自己的竞争力呢？

第一个就是要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。

从现在开始，每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。

第二是持续提高自己的能力。

当我们进入一个圈子，不妨问自己3个问题：

有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？

有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的？

有什么事，是我真正感兴趣的事儿？

如果你能找到这三者的交集，就持续地做这个事情，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。

第三就是放大你的特色。

这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。