从《规划最好的一年》开始学习，因为我需要在第一个月搭建出一个基础、落地的行动系统，先能让自己走起来，增加学习频次，之后再编入学习质量的部分。
《规划最好的一年》如何看待“列了目标，但难以坚持”这一问题？（梳理第1—15页概要）
1、这正常吗？
正常。是普遍现象，大多数人难以坚持，但有少数人是能做到的。
2、为什么难以坚持？
有些理论认为是因为目标不够聚焦，我们想要的太多，应当集中精力在1～2个重要的目标上。（之后可以找相关的书看看，了解不同视角的观点。）
本书持否定态度，认为是我们实现目标的行动系统有问题，所以要做的不是减少目标，而是改善行动系统。
3、作者如何证明自己可信？
从事个人成长与职业发展研究数十载，网络课程“五天即达最棒的一年”，粉丝体量百万。
4、具体怎么做？
4.1 五个关键假设
对生活的假设
目前看前两个假设（见下图)，本书谈论的目标不是做到一两件事情，而是把生活看作一个复杂的大系统，由好多个小系统组成，而每个系统都是重要的，并且会互相影响。所以我猜，作者的观念会不会是，生活与工作、个人与他人是有可能平衡的？我们有可能兼顾多个子系统的目标？这让我很期待后面的内容。
对人的假设
对人的能力和主观能动性非常乐观，认为人是可以改变和影响外部环境的。
对人如何发生改变的假设
但是人要先看见自己现在的状态是什么样的，遇到了什么问题，并且承认这个状态，之后才可能发生改变。
对“人如何获得幸福”的假设
个人有了成长，幸福、快乐、自信就会随时而来。所以要幸福，就要成长。那书本定义的“成长”是什么呢？怎么才算成功“成长”的标准？
（2）五步概要（书本框架）
1、观念调整
2、过往经验如何整理
3、一个目标设立框架（含七部分）
4、源源不断的动力从何而来（我最感兴趣）
5、总结➕3个执行策略
网友评论