一个关系好的同事升职了，看到她给她的团队培训《跪羊图》。但脸上看去显得非常凝重。
培训结束，我特意的找她聊聊。她告诉我，她一直很真诚的对待队友，从一开始到现在，虽然当了主管，但用心还是和以前一样的。而且非常努力，非常诚肯的对待队友们。
但是其他人却不以同样的方式对待自己，还疏远她、怀疑她。加之原来的主管影响，还没有完全的从团队的氛围中撤出，她的工作开展异常困难。
当她描述这些的时候，我脑中立刻想到了心理学中的“黄金法则”。
黄金法则告诉人们，你希望别人怎么对待你，你就应该怎么对待别人。也可以这样理解，如果你希望别人爱你，亲近你，愿意帮助你，你就应该去爱别人，亲近别人，帮助别人。
这条法则最容易给人造成的误解是：你会错误地以为，如果你爱别人，别人就一定会爱你，如果你亲近别人，别人也必然亲近你，如果你帮助别人，别人肯定也会帮助你。
当然，很多事实也在印证着这条法则：你有礼貌地跟人打招呼，人家也还你一个美丽的微笑；你爱你的儿子，你的儿子所以也爱你；你曾经为你的某位朋友提供过援助，如今他发达了，也对落魄的你伸出了援手……于是，你得出一个结论：你对生活微笑，生活会给你一个热烈的拥抱！
生活中一厢情愿的事情太多了。你的想法只是你的想法不能代表其他人的想法。我们理想中的状态是黄金法则，但事实上反黄金法则无处不在。
看到流行语这样讲，你只管善良，其他的都交给时间。是的，你只要做到你自己的，至于其他的，你也不能要求或甚至强求对方这样对待你。
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