一、写简历前的准备：堆砌关键词
简历——简单、阅历，为了达到简单这个目的，需要好好的了解自己、准备自己。在这个阶段，我们不是在做简历，要做加法，不要做减法，所以把关键词堆叠起来。最后到撰写部分先根据职位描述挑选（做减法）要突出的关键词（不要超过3个），根据对应关键词进行撰写。
1、了解自己：（1）喜欢做什么？（2）你擅长什么？能够做什么？
第1个问题从兴趣爱好、梦想开始去挖掘，第2个问题从实习经历、学校经历、工作经历、专业里，去挖掘。将这两个问题去列举出来。
2、准备自己：软实力+硬实力。
硬实力：学历、专业、英语的能力、获得的证书
软实力：学校经历、比赛、实习（不要写高中的内容）
二、谁会看简历
求职就好像是做销售，知己知彼，才能针对性击破！
（1）HR：一般发生在校招，大批量的简历到位
（2）部门经理：一般发生在社招，往往是因为有人离职了，急需人顶上来
三、HR怎么看简历
HR看简历是在剔除不符合要求的简历，而不是看哪份简历好！
（1）按照关键词筛选，职位匹配度
（2）F浏览习惯
（3）HR停留时间1—2分钟
（4）永远对比着看简历
四、简历的排版
HD建议下载标准简历模板就好，个人感觉使用了很多别人的模版，还是自己设计最基础的WORD简历最方便，随时能改，文件也能发。当然，我也用过“五百丁”等网站的简历生成器，很漂亮，问题是修改比较不方便，不能批量针对性case by case输出简历。
（1）多运营F图
（2）统一性、对齐性
（3）字符间距、行间距，要合适
五、简历内容撰写技巧
根据职位描述，从“准备”里选3个要突出的关键词，进行撰写！
1、标准内容模块
a）个人信息：姓名、电话、邮箱，其他信息case by case
b）自我评价：总括+业绩+能力+优势+愿景
c）教育背景：学历、专业、GPA、课程（跨专业适用）
d）工作实习经历：最重要的部分，根据撰写简历的原则书写
e）项目经历：理工科适用，case by case
f）奖项：case by case
g）技能，证书：case by case
h）兴趣爱好：case by case
i）语言能力：能写都写上，这是硬指标
j）不要写薪资期望：你简历的目的是为了过，写了就是板上钉钉的事情了，你写得更多，更容易被人挑战，引发更多疑问
2、撰写简历的原则
1、不浮夸，叙述事实为主：尽量避免带有感情色彩的词语出现
2、动词开头：最简单直接的告诉别人做了什么，得到了什么，结果怎么样（STAR原则）
3、用专业词汇，学会包装：传单发放：传播产品信息、打字员：文字处理
两种方式提高，第一是多看别人的职位描述，第二是进领英网看别人的描述。总之，多看，看多了就有感觉
4、用数字说话：做的事情HR不care（关于这点个人不太认同，应届生本来就是一张白纸，我觉得HR更看重执行力和成长空间，做的过程描述可以体现这个人是否靠谱），但做的结果HR比较care
赚了多少钱、省了多少钱、多少时间内完成了什么事情、销量、产品数据
一定要有一个bench mark，有一个基准辅助HR判断，比如考了100分（满分100分）
修改前（案例）
修改后（案例）
（案例2）
修改前：负责其电子产品MP3在校内的推广与销售；一个月间帮助公司实习销售额达5000元，个人获净利润1000元；
修改后：
负责其电子产品MP3在校园内的市场推广与销售工作；
调研学生用户需求，分析学生用户电子类产品消费行为习惯；
拜访3个不同学生住宿区的300多间学生寝室近2000名学生用户，上门宣传、推销MP3产品；
一个月内完成MP3销售额达5000元，个人或净利润1000多远。
F&Q:
1、是否贴照片？
照片可贴可不贴，但是贴了就必须是专业的那种，不一定是证件照
2、个人信息邮箱是否不要用QQ邮箱？
是的，不要用QQ邮箱，很不专业
个人目前用HOTMAIL，但HOTMAIL的客户端设置不太方便，目前也在寻找中
3、写不写求职意向？
可以写并且建议都写，写的话可以让HR感受到职业规划更有目的性
4、求职信写不写？
（根据每日一问再回答）
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