小伙伴们，你们好~
话不多说，直接进入今日话题~~
今天分享的主题：“HR问的那些问题，可能他自己都没有标准答案，选人也就看心情而已”
HR的态度是：标准答案是没有，但还是有标准的。
作为HR这么多年，也面过很多小伙伴，发现大家在面试中对于同一个问题可能会有完全不同的看法；
但这些都不是问题，毕竟面试问题真的没有标准答案。
但是，你的回答是否符合HR的标准，这一点作为HR还是有预期的；
所以作为一名HR，我可以很直接的告诉你“HR面时的每一句话还真不是随便说说而已”。
下面就简单的说一说什么样的回答在我们HR眼中，是一个“好的”回答。
一、请介绍一下你自己
先简述基本信息——介绍语求职岗位相关的积极个性和专业技能——明确表达出自己的求职意愿——言简意赅，最好不超过3分钟；
二、可以说一说你的优缺点嘛
这个问题回答时一定要具体，并且每一个优点辅一个案例，并且需要多说与求职岗位相关的优点；
对于优点这一点过于夸大的不好我就不说了，这一提醒下各位可以小小的“强化”下你的优点；
缺点方面需要加一个你是怎么克服这个缺点的；
三、如果我录用你，你将怎么开展工作
如果对你应聘的职位缺乏了解，你就不要直接说自己开展工作的具体方式，这个时候就需要学会“迂回战术”来回答，如：“首先听取领导的指示与要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”；
四、你对加班有什么看法
1、如果工作需要，我会义不容辞的加班；
2、同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班；
3、如果有不可抗力导致不能加班，我会把工作交接好；
最后，HR小伙伴们还有什么其他的困惑可以留言，只要我看到都会尽力给你们解答哒~~
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