HR入门级最重要的面试技巧就是“结构化面试”。结构化面试也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。所以，非常多的HR，都会使用结构化面试，那么我们就根据结构化面试技巧，好好准备一场面试吧。
一、自我介绍
自我介绍问题有很多种，最简单的就是你先简单介绍你自己，或者请用三分钟介绍你自己。这个问题主要考察面试者的逻辑思维和表达能力。注意，自我介绍一定要精心设计，简明扼要，直击重点，好的开始等于成功的一半。自杀式的回答是事无巨细地说明自己过往工作的每一个细节，会被HR认为抓不住 重点。
二、 你觉得最⾃豪的⼯作成就有哪些？
这个问题主要考察面试者能否正确评估自己的贡献度。准备这个问题，在自己的简历里挑选个人认为最出色的一段经历/案例，尝试组织流畅清晰的语言描述，最好这份经历是对未来的工作加分的，且该段经历一定要有有效结果，比如说提升了**销售额，降低**差错率，有明显数据的。对于这个问题的回答，HR可能会进一步追问，如果认为面试者过分高估自己的贡献或者是虚假的经验，会就细节详细提问，所以这个问题的答案一定要准备的非常详细。
三、 工作中有没有过低潮期/难以逾越的障碍？
这个问题主要考察面试者看待问题的角度，是归因于内，还是归因于外，是否能够通过障碍看到自身的问题获得成长。良好的回答，能够让HR看到面试者的可塑性。一味将问题归咎于他人和环境的人，必定是难以相处，且没有担当与责任的。所以这个问题的回答套路最好是，举一个自己遇到困难，并克服困难获得成长的案例。
四、询问动机
询问动机主要是获取两方面的信息，一方面是上东家的离职理由，是主动离职还是被动离职，要注意，在面试中，尽量回答主动离职，比如个人发展等原因。因为被动离职会非常减分，在HR看来，所有的被动离职都是属于个人能力问题，且即使最终录用，被动离职的人也会在薪酬谈判中处于劣势，如果你的回答是同事挤兑，人际关系复杂，对于某些岗位或者公司而言不亚于自杀式回答。
另一方面是找工作最看重什么或者选择我们公司的理由。这里最主要考察的是面试者对于自己的职业生涯规划是否清晰，对面试的公司及岗位是否有诚意。所以此时应阐述自己的现阶段的职业规划，恰巧与所求职的公司提供的平台和机会是契合的。另应注意，许多人在面试的时候喜欢说，我希望寻求一个大平台历练自己，如果是应届毕业生，那还好，如果是有多年工作经验，企业更倾向于寻找能够带来成熟经验的人，此时这样的回答更显不成熟，合适的回答回答应是，大的平台，有更大的空间，更能够发挥自己所长之类的。
五、是否还有其他问题
打这里，一般已经是最后的一个问题，如何使这个问题成为加分项呢？这个问题的关键在于让HR多说，如果HR愿意花时间和你详细介绍公司、该岗位的机会，那么可以判定今天的面试成功了大半了。合适的问题有：该岗位所在的部门分工是如何的？公司对这个岗位的期望是如何？等等，同时可以趁机展现自己在目标岗位上匹配的能力或者类似的经验。
准备好这5大问题，能够让你面试的时候更加游刃有余，起码面对HR这一关，是完全没有问题的。
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