过去的职场文化，还适用于现在吗？

职场文化一代传承一代，在每一届毕业生进入职场的时候，都会感觉到属于职场的专属的不得不服从的文化规则。

在进入21世纪之前，可能也再21世纪之后的几年，职场文化，一直都是那样，没有什么大的变化。进入职业圈，要遵从老前辈的指示，不能有任何的不满；要会对领导有所畏惧，让对方知道他是高高在上的；在一些场合要会喝酒，要能喝酒，要会陪着人家，陪着笑脸人家说什么就是什么，不能让对方有任何发脾气的机会；在办公室里大家要会闲聊，吹牛，奉承对方；在做事的时候，一起慢悠悠，一直拖到最后，然后不行了敷衍了事；大家没事的时候都在玩着手机，耗着时间等待着下班。等等，一些说不完的所有的规则，然后就这样根深蒂固。

现在，世界进入快速的发展阶段，互联网的兴起，各种新兴行业的崛起，越来越多的年轻人进入创业的路途，职场越来越年轻化，新的职场文化开始酝酿，一切靠实力说话，越来越敢打敢拼，不再畏惧一些所谓的“老人说”，全部都是进入快速的成长学习阶段，没有再多的时间来闲谈，一切的行为都为怎样增长个人的实力来做，学习，再学习，就为了不被时代所抛弃，新的规则就是没有规则。

现在这两种规则在彼此冲突，对撞，谁也不肯后退，后退就是代表时代的进步或者是倒退。

我不知道现在我们这一代能不能打破过去的规则，因为每个人的选择都不同，有的进入了非常具有代表性的过去职场的机关，国企等等，而这些地方一次注入的新鲜血液也不够多，不能够带来强有力的冲击。甚至有的人在老一辈的带领下很早就习惯了，也非常适应所谓的老职场，他们会在这里游刃有余，不肯去踏足新的世纪。有的人则是为了不能说的原因，不得不屈从与过去，就这样一辈子。

我只希望在如今现在这个世纪上，愈来愈多的年轻人能够，听从于内心的声音，我们都正年轻，应该有属于我们的热血，真正的创造一个属于我们年轻人的自己的职场，为这个世界注入新的元素，也带来新的变化。

或许我们会在老职场中戴上种种枷锁，只希望能够不在新的一代上我们自己在再为他们戴上我们曾经戴过的枷锁，多一些新思维，不再固化自己的脚步，给年轻的一代更多的自由，让他们有更多的空间去自由的发展自己的能力。

世界属于新的一代，这是不可改变的，希望不在固步自封，在新的一代的带领下一起跨入新的世界，一起品尝新的味道，尝试融入新的文化层次，给自己，也会给未来一个真正的机会带动时代的进步。

世界不断进步，我们也要不断自我革新，去适应所有的变化，让自己不被任何人小觑。也为了实现自己的抱负。

过去的职场文化，还适用于现在吗？