我从去年进入到现在的公司也就一年多的时间，但期间，我目睹了一个又一个同事的离职，他们走的时候，不是带着对公司的愤懑就是带着对公司极大的失落和失望。
究竟是为什么，才会让一个团队这么没有凝聚力，一点都不会去为自己的老板考虑？很讽刺的一件事情是，恰好在昨天，公司服务器被黑客黑了，一个项目的数据库被删除，公司没有备份。底下员工没有一个人去担心这个事，反倒纷纷拍手称快。
这个事情反映了什么？这个老板没有收拢一个人心，他底下的人，只不过是很机械地在拿钱干活。为什么会这样呢？是招的人思想不够吗？不是，是他在打压，一直在压迫员工的积极性，一直在剥削属于员工的利益，也根本不愿意给员工任何放松，喘息的机会。
在我们公司，被宣传的最多的当属于狼性文化了吧。我不止一次得听到过这个词，每每有员工的消极思想太满而溢出来的时候，领导们就开始给我们强行洗脑，给我们描绘一幅关于未来的美好蓝图。想法是很棒，但是抱歉，肉呢？既然说我们是狼，肉得管够吧？在这个公司，不存在的，那些肉不过是给老板打下的，我们就只有闻闻味道的份。
今天看到小王子里有句话：如果你想造一艘船，你不应该鼓励人们去伐木，去分配工作，去发号施令，你要做的是，教会他们渴望大海的宽广无边和深不可测。我觉得这句话很有道理，当领导一个团队的时候，团队成员都应该拥有同一个目标，然后朝着这个方向前进，当然了，前提是要让员工感受到这与自己的利益相关联。人呐，都是自私的，当有一件事摆在面前的时候，大部分都会先思考这件事到底对我有多少好处，我要花几分的力气去做这件事。
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