最近微信圈里热传一篇文章《请善待你的单位》,另有姊妹篇《公司是船,你在船上》,看后都颇有感触,受益良多;同样,单位同事的谈论里充斥着对单位分配不公的不满和不解,让人困惑和思考。我相信任何单位的绩效分配都不可能百分百让人满意,“有人欢喜有人愁”属正常现象。只是单位员工缺少蓬勃生机,基层怨声载道,值得关注和思考。
古人云:“法者,国家所以公布大信于天下。”法治健全,国家就有信誉,政府就有威信,社会就有秩序,人民就有信心。人民对现实安心,对未来有信心,才能集中精力谋发展、促发展,国家才能兴旺发达和长治久安。纵观人类社会发展史,法治兴衰同国家治乱息息相关,没有哪一个国家不厉行法治而强盛的。我国历来有“有家有国者,不患寡而患不均,不患贫而患不安”的思想,就是要告诫治国者必须重视建章立制,通过制度来确保社会公正和人民安居乐业。
过去中国几千年封建社会发展史即是“人治”史。我中华民族,泱泱大国上下5000年文明史让炎黄子孙倍感骄傲和自豪。但从1842年鸦片战争开始,西方列强用洋枪洋炮打开中国大门,中华民族经历百年屈辱史,惊醒中国沉睡的大地。1949年中国共产党带领中国人民创立新中国,开始新中国建设。1978年起,改革开放四十年,中国大地发生翻天覆地的变化,取得举世瞩目的成就,国家安定,人民幸福。中国共产党在十八届四中全会专门就全面推进依法治国作出决定,这是“党从坚持和发展中国特色社会主义实现国家治理体系和治理能力现代化,提高党的执政能力和执政水平的高度出发,总结历史经验,顺应人民愿望和时代发展要求作出的重大战略抉择”。鼓舞人心的党的十九大报告中强调了全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障,并指出坚定不移走中国特色社会主义法治道路。
最近,重磅消息传出: 中共中央关于修改宪法部分内容的建议,其中宪法序言第七自然段中“健全社会主义法制”修改为“健全社会主义法治”,一字之差,彰显时代进步。
全面推进依法治国,意义重大。
第一,全面推进依法治国是完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系现代化的需要,是实现国家治理现代化的重要内容和主要途径。
第二,全面推进依法治国是增强国家核心竞争力和软实力的需要。
第三,全面推进依法治国是全面深化改革的迫切需要,是深化市场经济体制改革的内外需要。
第四,全面推进依法治国是提高党的执政能力和执政水平的需要。
第五,全面推进依法治国是新形势下发展人民民主的根本保障,是实现公平正义的基本途径。
第六,全面推进依法治国是反腐治权的治本之道。
适逢生活、工作在这样一个新时代,何其幸运!我们供职的公司镇江农商银行是在原丹徒信用联社基础上于2011年2月26日成立的镇江首家农村商业银行,目前服务区域覆盖京口、润州、丹徒和镇江新区,下辖1个营业部和35个支行(含分理处),主体业务范围为民营经济、“三农”经济、区域经济和中小企业提供存款、贷款、结算等多种金融服务,承农于心,承商以信,秉承“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念,立足“三农”和小微,围绕“做小、做散、做优”的市场定位,以支持地方经济建设和企业发展壮大为己任,积极做好公众金融服务,作镇江人民自己的银行。2014年,我行积极融入经济发展新常态,启动战略转型,确立“十大工程、六化银行”规划,描绘了用6年时间打造现代金融银行的宏伟蓝图。
同时2014年镇江农商银行提出“依法治行”的口号,鼓舞了一批年轻人。近三年深化改革、转型升级让原本基础薄弱的镇江农商银行在竞争激烈的市场中获得了逆生长,但原有脆弱的管理体系以及因高层迭更带来政策的多变造成公司业绩评估矛盾凸显,贫富差距拉大,从而挫伤了部分基层员工的工作积极性。
榜样的力量是无穷的。在中国有唯一被称为“伟大的企业”就是华为。研究华为,不是为了给企业一味地唱赞歌,而是研究华为成功之道,为我们借鉴所用。
中国大企业很多,列世界500强也不少。但是在中国被称为伟大的企业没有第二。华为就是一家制订公司宪法的企业,1998年3月正式出台《华为基本法》。华为认为,制定一个好的规则比不断批评员工更有效,它能让大多数员工努力分担自己的工作、压力和责任。在华为的发展史上,这部《基本法》具有非同一般的影响力。它是中国第一部总结企业战略、价值观和经营管理原则的“宪法”,是一家企业进行各项经营管理工作的纲领性文件,也是制定各项具体管理制度的依据。因此,该文法对中国企业而言,具有很重要的示范意义。
华为开始思考现代化管理思想和制度的问题是有一定原因的。1994、1995年华为自主研制的C&C08数字程控交换机在市场上打开销路,公司开始进入大规模扩张时期,员工一下子从几十个增长为几百号。而这个时候华为原有异常的管理体系已经不能支撑公司发展。
回顾和总结我们公司自身的发展历程,似乎可以从华为的宝贵经验中汲取点什么。前几年,镇江农商银行以壮士断腕的勇气坚持“做小、做优、做散”的市场定位。为扭转原有不利局面,调整业务结构,开设“小微信贷工厂”,后来成立“普惠金融事业部”。年轻员工人数短短两三年激增上百号,同样道理,原本镇江农商银行比较脆弱的管理体系难以支撑,出现前文提及的业绩评价体系矛盾。解决了老问题,滋生了新矛盾,不利于可持续、健康发展。
无论是从顺应大势出发,还是从节约管理成本的角度考虑,“依法治行”是不二选择、长远选择。
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