传统电气企业人才市场正遭遇着尴尬：
招人难
培养难
留人难
人岗匹配难
职业发展难
人才测评难
培训提升难
技术共享难
▲论坛现场
6月24日上午，在杭州海外海国际酒店举办的传统电气企业人才转型西湖论坛针对以上难题，推陈出新，变压器企业、成套企业、断路器企业、电线电缆企业等企业家，共同商讨电气行业人才培训新模式。
▲电圈子学院执行副院长高歌女士
会上，电圈子学院执行副院长高歌女士向在座嘉宾发表欢迎致辞，并介绍了商学院及电气商务培训模式。
电圈子商学院——作为国内首家互联网+电行业专业培训的教育中心，为电行业人才提供系统的互联网+电行业专业课程，为电行业企业建立专业人才资源储备库，为电行业最优秀的工程师、企业家提供传播知识和智慧的平台。
传统电气企业留人难、招人难，一方面是企业文化薄弱、人才成本增高，另一方满员工技能跟不上、人岗匹配难。
电圈子商学院最新推出的电气商务培训+招聘模式，从教法、评法、用法三方面推陈出新，发展培训新模式。
同时，电圈子商学院根据电气商务人才不同岗位分为6个专业班级：
电气自媒体培训班
电气客服培训班
电气巾帼培训班
电气报价培训班
电气销售培训班
电气总裁助理培训班
▲与会嘉宾发言环节
在自由发言环节，与会嘉宾各抒己见，分享电气行业人才面临的现状，人才的工龄、人才的技能培训、教材更新速度、企业文化等方面分析现状，述说痛点。
电圈子学院发展紧跟时代潮流、顺应时代局势，欢迎广大电气人才参与到电圈子学院！
电励聚贤商学院
微信：juxina-BC
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