今天是4月1号，新的一个月又开始了，每到月初或者年初的时候，人们总是希望给自己制定一个新的目标，立一个新的flag。
那么如何制定一个合理的目标呢？得到APP的CEO脱不花认为，合理的目标需要具备4个特点：有场景，有距离，有抓手，有阶梯。
第一点有场景就是这个目标，要有明确的使用场景。
比如学英语，那么到底是为了通过考研考试而学的英语，还是要能够到国外独立生活三个月而使用的英语，这个目标必须足够明确，学会了这项技能之后，能够在什么场景加以利用，能够帮我们更加明确努力的方向。
这一点我深有体会，之前我试图几次学习Python编程语言，参加的都是系统性的学习，从最基础的hello world开始。
学的时候也挺努力的，但是最后完成了课程学习之后，因为没有使用的场景，渐渐的学过的知识也就遗忘了。
后来我因为工作需要，开始在网上找针对性的视频进行学习，反而能够真正在现实中加以利用，提升了我的工作效率。
第二点有距离呢，就是说这个目标必须是离自己现在的阶段，有一定距离需要自己跳一跳才能够得着的。
其实这也是我们提到更多的舒适区的概念，目标必须是在我们的舒适区之外的，需要加以努力才能达到，不然起不到任何引导的作用。
第3点有抓手说的其实就是需要一个明确的实施路径，目标并不是空中楼阁，而是要配套的制定出拿到手就能执行的方案。
比如我想养成阅读的习惯，一年读50本书，这个目标数量已经很明确了，但是读什么样的书，阅读的精细程度是多少，是认真钻研还是大概地浏览一遍，这个并不明确。
所以更加科学合理的目标应该是：一年阅读50本书，从今年的3月开始，到明年的2月结束，范围是针对历史和经济领域的经典著作，每本书阅读之后能够产出一篇高质量的读书笔记，并且在公众号发布相应文章。
第四点有阶梯，指的是目标应该是有阶段性变化而不是一成不变的。
比如拿跑步来说吧，我要如果要坚持一年的时间都在跑步的话，那么每次跑步的距离可能就不能保持完成完全的一致，而是在第1个月跑5公里，第2个月增加到6公里，第3个月增加到7公里，最终稳定在10公里。
当然这个目标是基于我想提高自己的身体素质，甚至参加一定运动比赛而制定的目标。
其中目的是逐步开发自己的最大潜能，不断的挑战自己，实现以前达不到的水准。
当然关于目标制定的方法论其实是很多的，另一个被广大群众所熟知的方法，也许是smart原则。
Specific确定的，Measurable可度量的，Attainable可实现的，result-based结果导向型的，Time-based有时效性的。
方法虽然多，但是其中的原理有着很高的相似性，选择自己合适的方法，制定出合理的目标，长期的坚持下去，也许才是更重要的事情。
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