我是一个职场妈妈，我的宝宝1岁半了，算一算去年差不多这时候我休完产假回公司上班，逐渐的适应了每天要和宝宝分开八九个小时的日子之后，开始想要在工作上“大干一场”时，但似乎我已经没机会了，错愕间我发现：生个孩子付出的代价真大！
刚开始我逃避这一切，努力用可以花更多的时间照顾孩子作为借口蒙蔽自己，好让自己看起来不要那么惨，为了让心理更加平衡，我每天都准时下班，过上了在职场摆烂混日子的生活，可是内心总有一些不甘的念头会时不时的冒出来，像心头的火，烧的我很难受。
直到上个月，当我在不断自我成长的道路上重新找回人生主动权的时候，我开始追问自己：女性在职场真的那么难吗？有没有可能会有一束光照进来，让和我一样挣扎的女性看到希望呢？
《职场女性：别让这些细节绊住你》
仿佛冥冥中的注定，让我遇到了这本书《职场女性：别让这些细节绊住你》，这本书就像一场倾盆大雨，彻底浇灭了我心头时不时会燃起来的火；就是照进我生命里的那束光，让我看到 限制职场女性发展的不单单是生了个娃，女性刻在骨子里的固有认知才是真正限制我们在职场发展的决定性因素！
当我们的生活被他人的期望所限制时，我们的生活就会受到限制。像女孩而不是女人一样生活，到底意味着什么呢？它意味着我们会选择那些符合别人期望的行为，而不是选择那些引领我们成功、实现自我价值的行为。如此，我们过的就不是自觉的生活，而是被动的生活。生理虽然成熟了，心理却仍旧稚嫩。这可能让我们从现实生活的困境中得以暂时的解脱，却永远不能完全地掌握自己的命运。
丢掉有前途的工作或者晋升机会的原因，就是因为小时候我们学着去做个乖乖女：不愿意展示的才能，发言时吞吞吐吐，努力工作而忘了为了长远的成功建立必要的人际关系。我发现这个情况在男女搭配的场合尤为突出。在对很多企业进行领导能力培养的过程中，我有幸能在一家公司同时辅导仅有女性以及男女混合的队伍。即使是我见过的那些在其他女性群体中表现得很有自信的女性，在混合群体中也会变得更加被动、顺从和沉默寡言。当身边有男性的时候，她们往往很少说话，隐藏自己。
我们女性从小受到的教育其实就是：乖乖女教育！我们会经常听到这样教育女孩子的话：“女孩子要听话，懂事，不要风风火火的像个野孩子。"、"女孩子不需要多努力，嫁对人就行了！"、“女孩子要找个稳定的工作！要顾家！”
这些教育从小被植入我们的脑海里，于是我们总是活在别人的期望里，把自己的命运假手于人，等我们工作了，这又会影响我们在工作中的晋升，甚至有些女性早就放弃了自己的职业生涯，因为即使女性不工作，也是被社会接受和认可的；反而如果一个女性因为追求事业发展，不断进步时，却很可能受到来自各方面的压力和谴责，因为觉得你干了一个女性不该干的事！
乖乖女代表：《欢乐颂》里的关关
乖乖女和成熟的职业女性（简称：职业女）对比总结如下：
乖乖女-职业女对比
如何才能走出乖乖女的怪圈，取得工作和事业的成功呢？那就先从重新看待工作开始吧！
很多人都说：“女性必须付出双倍的努力，才能获得男人成功的一半。”因此，广大女性就像一只只蚂蚁——不停地工作，工作……她们抱怨比别人做得多——她们的确比别人做得多！说她们只要拼命工作就能人前显贵，这毫无道理！事实上，没有人仅仅因为拼命工作而升职。还要有亲和力、战略性思维、人际关系网、团队精神，这样才能打造成功的职业生涯。
在每一个组织中，都有一个努力工作的底线。有些组织的底线比其他组织的要高。我跟很多专业的金融服务公司合作，这些公司不仅希望员工努力工作，而且还明确要求员工这么做。而女性则表现得更为极端化，她们比男性同事要努力得多。当你持续超过这个底线时，你却并不总是得到认可，而且通常会分配给你更多的工作——因为你展示给别人的是你能做而且愿意做。
有时候，我认为女性努力工作，是因为擅长的事情她们更容易做，不擅长的事情则不那么容易做。有一位女性跟我抱怨，跟她一起工作的一个家伙，每逢足球赛季，都会在周一的早晨先花半小时跟老板讨论周日的比赛。
“多浪费时间啊！我都忙疯了，他们却在那里讨论足球！”她叹息着。更让她不爽的是，这样的人还经常拿到重要的任务。女性通常认为，在早晨八点到下午五点之间，就得全神贯注地处理手头的工作，除此之外的所有事情都是在“浪费公司的钱”。而男性则认为不管是聊足球还是上周末的高尔夫球比赛，他们都是在建立关系，这种关系以后对他们的工作是有用处的。在这种情况下，她的男性同事就跟老板混熟了，而老板也能更了解这些团队成员。因此，当出现职业成长的机会时，他就会选择这些人。因为他熟悉他们，而且跟他们相处融洽。
这是企业里隐藏最深的一个潜规则：人们不会仅仅因为努力工作就能得到雇佣和晋升。某个人得到提升，是因为决策者了解那个人的性格，他相信那个人不但有能力把工作做好，而且还能促进和谐的团队关系。因此，女性一味埋头苦干，实际的效果是更不利于追求自己的梦想——做更有意思的工作，获得机会来展示自己的价值。
我们很多女性都会成为职场“劳模”，因为“听话”啊，老板说啥就是啥，所以我们只顾埋头工作，认为把工作做好就可以获得升职加薪。这在职场的初级阶段还是比较凑效的，但是工作几年后，当我们要走向管理岗位时，如果没有提前做好铺垫和准备，那就会发现自己走向了职业发展的瓶颈期。很多女性也在这个阶段会开始选择成家生娃，有些生娃后就直接放弃了工作，开始了全职带娃，有些即使回归到工作岗位，也会因为原来的工作岗位被代替，而在职场的处境愈发艰难。
所以，我们会想当然的把在职场的不如意归咎为女性要生孩子这件事，包括我自己，直到读了这本书我才发现，这些生理的因素只是很小的一方面，更加影响到我们在职场发展的其实来源于我们女性的固有认知！
我们认为：只要比男性付出更多的努力在工作上，才能在职场争得一席之地，我们甚至觉得在公司花时间聊天简直是在浪费老板给自己发的工资！
但是现实是：努力工作只是晋升的前提条件，职场晋升还需要懂得以下两个规则：
规则1：在职场中，努力工作仅仅是一个基础条件，在职场升级打怪的道路上要想实现跃迁，还需要提升亲和力、战略性思维、人际关系网、团队精神等，才能实现通关升级。
规则2：关键决策者不仅相信你的能力能够胜任工作，还相信你能够促进团队的关系和谐。
我们还要主动的展现自己的价值，让决策者更了解我们，并且相信我们能够不仅把工作做好，还可以处理好团队成员之间的关系。
想一想，你一天中有多少时间是花在职场关系的打造上呢？
为了避免我们女性成为职场“老黄牛”，作者也温馨的给了3条建议：
指导小贴士
·1、准许自己“浪费”一点时间。如果每天用来建立人际关系的时间不足5%，那就有问题了。
·2、限定你的工作时间，并且严格执行。记住帕金森法则：永远都会有工作填满你的时间。这并不是说一次都不用加班，但是如果你总是最后一个离开办公室，那就有问题了。
· 3、每天开始工作时，确定你要完成的事项。如果在白天有人丢给你其他工作，你可以通过刻意推迟完成来避免别人随意派给你工作。
屏幕对面的姐妹们，让我们一起行动起来：
学会工作，拒做职场老黄牛，走向职场高精尖！
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