001见人是学习，交流是更大的学习
近来常反思自己周边没有足够牛逼的人可以学习，今天跟几个前辈交流后，我似乎把可以“学习”的人员范围限制在了同龄人中。 以现在同龄人的社会经验来看，尤其是自己的同学朋友，多是正处于刚开始奋斗的状态，从这点来说可以作为同行者，可以提供同侪力量。但是想要更加速地成长，更需要的是资源，一种“思维方式”，看看那些所谓的前辈，他们现在是怎么思考问题的，是怎么进行规划的。
比如单位里一个同事就是这样的，通过交谈，发现处理事情思维不同，也能将一些不可能变成可能。定向选调中，大家都不能报西安，一般的家庭就想着不报就不报了，反正去其他地方也挺好的。他们怎么想的，无论如何我先尝试一番，先找找省负责人，没法摸着门口。那不行就换换思路，有没有中组部的，这样人只要能够着就是一句话的事情了。 后来他们找到可以说的上话的人，找到他的母亲， 让其母亲打电话去说，也是顺水推舟的事情，人说我尽量去办。 虽然不给你定心丸，但是最终事情是办成了；虽然经历了很大的“赌”，最终也是成功了；虽然也作了很多备选方案，但是A计划就已经成功了。
换一种思路，将“不可能”变可能。
就看你是否真的愿意去。
002处境艰难，也许就是破局的机会
有一些人，他们是没办法了，每天所交流的只能是抱怨，对老师孩子不满意，对自己所处的环境不满意，是啊，都不满意，其实没有看到自己愿意看到的那种生活，如果长期生活在这里是一种遗憾。
现在才发现非学霸的世界，他们自己害怕读书，自己的孩子更是害怕读书。他们害怕去接触新世界，也要从小教自己的孩子碌碌无为并平凡可贵。
早上开会的时候，看到领导说话的风格，一改往常的“打鸡血”与“业务第一”，转变成珍惜情分，珍惜相遇。向我们阐述一把手需要综合考虑的地方，矛盾的地方，是啊，平日里我们看到的是光鲜亮丽的一面。教育我们不死板教条，讲究方式方法，虽然法律条文写在那里必须执行，但是我们更需要考虑的是当事人的心理工作做好。
既要办事，也不要惹事。这是一位智者告诫我们的，也是对我们的希冀。
是啊，改革是必然趋势，也是必然会到来的一天，明年的这个时候，之前对我们进行谆谆教诲的领导也不知道在哪里了。
感谢在我初到工作岗位的时候，碰上的正是你扶摇直上的时候，也对初出茅庐的我严格要求；等我去到基层锻炼的时日，也是你准备“歇一歇”的时候。 不知道其他人对这个单位会是一种什么样的定位，但于我，这是让我成长的地方，成长也只因有你的严格要求。
能碰上严格要求的领导，是一种幸运。
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