我是80后。人到中年，突然发现办公室的同事年纪比我小的越来越多，90后的也出来混了。以前是公司或者team里资历最浅的，遇到谁都是“某某姐”“某某哥”，突然发现办公室里有人称呼我姐姐，好不习惯。
三年一代人，90后的人差我好几代，接触时间长了，感觉想法基本上也是地球人和火星人的差距。这是小A和小B给我的启示。
小A来我们部门后，领导让我带她。小女孩不爱说话，感觉有点腼腆，给我第一印象很好。但慢慢的发现不对，我发现小A不但不爱说话，也不爱干活。工作安排听的很认真，干出的活绝对没法交差。有一次一眼没看到，还把领导彻底惹火，“能干就干，不能干滚蛋！”我惊出一身冷汗，赶紧和小姑娘谈心。她低着头，听我说了一个多小时，我自己把自己都说嗨了，感觉真是晓之以理，动之以情。随后工作照旧，工作态度依然很好，工作结果没法看。我纳闷中。突然听说小姑娘要结婚了，男方家里条件很好，这份工作就是男朋友家托人安排的。但是男朋友还是感觉她现在工作太忙了，希望她以后工作就是副业，主业是相夫教子。我感觉自己的三观受到了暴击，“婆家安排工作？还必须相夫教子？这年代还有这事？”小A看着我的反应也很难理解，在她眼里都是在自然不过的事情。她眼里第一次放出坚定的光芒，“当然是老公的看法重要。自己的家庭条件一般，老公家里能创造更好的生活条件，当然更好。”
“那你现在都听婆家的，以后怎么办？你要有自己的想法怎么办？房子，车子，工作都是别人的，自己还能挺直腰杆说话吗？”
“无所谓，没考虑过。”小A说这句话轻描淡写，但是我头一次感觉她其实已经有了打算和考虑。
过几个月，小A辞职，据说要去了另一个婆家给安排的银行工作，闲职。
我觉得自己好傻，当初还分析为啥小女孩不好好工作，苦口婆心的做人家思想工作。其实人家想法简单极了，I don't care，不浪费自己的精力时间。轻重利弊在她心里最清楚。生活中重要的就是准老公，因为这明显是生活的捷径。经济独立和个人奋斗并不妨碍小A理所当然的走捷径，而且走得很坦然。
小B在小A离职后来公司，也是我带。小B也是90后，但是和小A完全不一样，对待工作上特别认真，有不懂的就多问，嘴特别甜，总是姐长姐短的。一开始我也觉得很好，慢慢也不对劲儿了。小B学习很快，领导很满意他的工作。但是我发现在如果领导安排工作给他，并要求他转告我。他都不会转告我，自己“默默”地都做了。如果出了问题，他才来找我，说自己忘了跟我说。一次两次我没理会他，领导明察秋毫，也没说什么。但是我再也不是那么没有保留的教他了。一年后，小B由于工作表现优秀，自己要求升职加薪。但是公司没有破格为他升职加薪，于是他去了竞争对手公司，据说拿到了他想要的职位和薪水。
我并不是鄙视或者批判小A或者小B，或者有类似做法的“后生”。我知道其实我也想走捷径，工作应付一下，找个有钱有房的老公。或者在工作中最好踩着别人往上爬，工作一旦不如意就立马威胁要走人，或者直接跳槽。但是家庭教育和社会教育不允许我们做的这样心安理得，理直气壮。“后生”的无畏和坦然让我看到了自己的思想束缚和“道貌岸然”。
看不惯年轻人证明我们已经老了。
网友评论