执行力是职场的第一考核力

说起执行力大家都不陌生，快速完成工作，完成领导布置的任务。但是并不是每个知道的人都能做到。就像听了那么多道理，依然过不好这一生。

每个人都是个体，都有自己的盲区，就算工作多年，陷在自己的思维模式里，也很难改变。

最近文文有点苦恼，其实工作年限已经不短，而且也换过几份工作，但是依然没有达到满意。每份工作都有痛点，但是反复出现这样的现象就应该反思，是不是自身的某些问题导致。

昨天，领导当面批评了她，大概意思是执行力没有那么强，质疑她的工作能力和态度。文文满腹委屈，自己每天都很忙碌，也想了很多方法怎么快速去执行工作，但是很多东西都是自己在思考，领导并不知。

文文虽然很委屈，但是更想证明自己不是能力差也不是在拖延，她迅速的把领导交代的工作出色的完成了。领导也很满意，没有多说什么。但是这次的事情给文文心理带来了很大的震荡，也让自己明白，为什么之前的工作并不满意。

执行力永远是职场的第一考核力，它代表了你的工作效率，是大家对你工作水平的认知，也是领导对你的考核标准。如果交代的任务总是石沉大海，遥遥无期，也难免领导会对你有意见。

而领导对你的评价，直接影响你职场的幸福指数。也难怪近几年工作都不太顺心。想清楚的文文，不再伤心，下定决心痛改前非，要做一个执行力超强的人。

什么是执行力？

执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力

如果你觉得这个解释比较笼统，还有另外一个更加详细的：

执行力是指一个人把想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。

还有一个定义是：

所谓“执行力”就是指一个人是否清楚地知道要怎么一步步做下去。

王潇_潇洒姐早期对执行力的思考，正是对第三种定义的践行：

“判断一个团队执行力的依据，就是要看设定目标后，是否有人及时拿出了计划，是否有人将计划分割成了工作安排，各负责人是否按照安排在推进目标的实现。”

这三种定义一个比一个具体，可以帮助我们更好的理解清楚到底什么才是执行力。从执行力的基本概念可以看出，执行力和立即行动不是一回事。立即行动是把想法或观念变成行动，是行为层面。而执行力还必须在此基础上持续做并产出结果。做事不叫执行力,成事才叫执行力。

知道执行力的概念，不代表你就能很好的拥有执行力。关键是不断重复和应用。

李笑来在《财富自由之路》一书中，有一节专门谈到执行力。

任务-会做-做-坚持-搞定

任务-不会做-学会-做-坚持-搞定

大多数人一生都会重复掉进这些坑里：不会不去学、学不会就不学、不做、不能坚持做，执行力不到位，导致任务无法完成，自身和团队也得不到任何成长。

比如你给自己定下”公众号日更写作100天”的任务，这里面需要三个基本技能：公众号基本操作、基础的写作能力，排版技巧。

这三个技能你都会吗？如果不会，就去学，学会再去做。如果都会，就去做：每天写一篇至少1000字以上的文章，排版，进入公众号进行编辑，在当天晚上12点前发出，当天日更任务即完成。连续坚持100天，你”公众号日更写作100天”的任务就搞定了。

难吗？其实不难。但是很多人热爱写作，想开通公众号，培养自己的写作技能，最后甚至连公众号都没申请过。看看自己卡在哪一步，就找到自己执行力不强的原因了。

如何提高执行力？

李笑来的回答颠覆认知：进化成“另外一个物种”就可以了。根本不是逐步提高的过程，而是从零起步，在开始的一瞬间就到“满血”的状态。

这个另外一个物种的意思是，你觉得做一件事痛苦，别人却当它是享受，不吃不喝也要完成。我们要思考的是如何进化，要进化的新物种是什么样子的。进化的过程就是全面升级自己操作系统的过程。

执行力是确保任务完成的核心能力，”人人都有执行力，而且执行力都很强。”一旦清楚的知道一件事如何一步步去做，就能轻松拥有执行力。然后不断进化成执行力更强的物种。