从去年7.22日到现在这家公司到现在，正好1年零一个月，不多不少。
截止今天成的offer只有1个。
销售类岗位造成的压力可想而知，所有的一切都在这一周蜂拥而来。
1、去年2月份从上一家单位离职，本来想好的要回老家好好呆着，工作，结婚，然后不甘心的过一辈子，从3月开始学习开车，考驾照，到5月过了二科之后，开始找工作，一直没有找到好的工作和机会，中间参见过几次面试，因为跟期望有差距，也因为心中的那点不甘心，然后在母亲的失望的眼神下，在自己踽踽欲动的心的鼓动下，有回到了郑州，开始了新的找工作状态，中间也找了2个多月，才接到现在公司的offer。
我是7月22日来公司正式上班，见到的第一个Leader是Seive，一个到现在也不是很了解他背景的ABU，入职，入行的前三个月交给了他来负责。当时对行业没有概念，对工作也没有概念，只是任着自己的想法以及多多少少的一些指导来工作。头三个月没有业绩，压力很大，跟自己的工作状态和心态不成正比的一个结果，而后因为团队业绩的因故，我的第一个ABU被迫离职了；
然后我被RBU Hida接管，稍后经过区域调整，Janet开始管理和指导我和另外一个同事，经过大概2个月左右的时间，我们依然没有业绩，在Janet准备放弃我们的时候，我们遇到了现在的RBU Amanda，一个很负责任，很自信，也很职业化的一个领导。
从这个时间开始，因为她的指导和关怀，我开始真正的入行，以及自信心在不断的积累和增强。从case的情况，以及工作方法，工作管理上等等做了无微不至的教练，可以感觉到她是倾其所有来培养我，从那个时候开始，我也把她当成这一行业的领路上，从心里上把她奉若神明，她说的每句话我都当成圣经的指示来执行。
在她的带领下，经过两个月的努力和推荐，在第四个月的时候有了收获。这段过程中，虽然有时候也看不到结果，但是信念坚定，能够坚持，当时抱的想法是就算没结果，也不能枉费了领导的一番心血和期望。
在从这个offer之后，case量比以前多了起来，自己的自信心也瞬间爆棚，认为自己能搞定一切case。然后开始重点做宝马区域经理的case，而且是重点是做售后的case，从这一点上能看出Amanda的领导艺术，术业有专攻，而且让每个人发挥所长，这一点上非常佩服她。自己也从对这个岗位0积累到现在可以search市场上70%以上的人，可能也是因为这70%的缘故，有些自满，没能做到100% full search，然后在这些case上没有出业绩，这个case上愧对Amanda和自己。
近2个月以来，做的最多的case是比亚迪戴姆勒以及长城的case，从推荐量，到简历质量都不是很好，而且做技术类的岗位的时候，把自己的弱点暴漏的无限大，就是沟通细节问题以及组织架构上的思路不清晰以及不专业。
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