“既往不恋，当下不杂，未来不迎。”
人生如同一场旅行，我们常常在新的风景中回望过去，或在未知的前方徘徊不前。我们要珍惜当下，不被过去和未来所束缚。这并不是说我们要完全忘记过去或不去规划未来，而是要我们从过去的经历中吸取教训，然后勇敢地放手，不再被过去的成功或失败所牵绊。同时，我们也要专注于现在，减少无谓的忧虑和杂念，将精力集中在手头的工作上。未来的路，我们无法预知，但要以一颗平和的心态去迎接它，不因过分期待而焦虑，也不因害怕未知而退缩。
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“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”
领导者的成功并非源于财富的积累，而是在于人心的凝聚。一个真正有智慧的领导者，会懂得如何用诚挚的情感和坚定的信念去吸引人、留住人。只有严于律己，才能以身作则，影响并带动他人。一个能够自我约束的领导者，自然会赢得他人的尊敬和信任。这种自律不仅仅是在行为上的规范，更是在思想上的高标准和严要求。宽容是一种胸怀，也是一种力量。一个心胸宽广的领导者，能够接纳不同的意见和错误，从而赢得人心。宽容不仅能够化解矛盾，还能够激发出团队中每个人的潜能和创造力。一个敢于担当、勇于承担责任的领导者，自然能够成为团队中的楷模和榜样。这种率先垂范的精神，不仅能够激励团队成员奋发向前，还能够建立起一种积极向上的团队文化。
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“用功不求太猛，但求有恒。”
在追求目标时，不必急于求成，也不必采取过于激进的方式。因为这样的方式往往会让我们在短期内消耗大量的精力和资源，但长期来看却难以为继。相反，更重要的是持之以恒的精神。这种精神让我们在面对困难和挑战时，能够保持冷静和坚定，不断努力和积累，我们才能在细水长流中实现长远的目标和梦想。
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“劝人不可指其过，须先美其长。人喜则语言易入，怒则语言难入，怒胜私故也。”
当我们试图劝说或影响他人时，不应该直接指出对方的错误或缺点，而是应该首先肯定对方的优点和长处。这是因为，当我们直接指出对方的错误时，往往会让对方感到不舒服或者产生抵触情绪，从而使沟通的效果大打折扣。而通过肯定对方的优点和长处，我们可以建立起一种良好的沟通氛围，使对方更容易接受我们的观点和建议。这也能够增强对方的自信心和自尊心，让他们更加积极地面对问题和改进自己。
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“清高太过则伤仁，和顺太过则伤义，是以贵中道也。”
清高是一种品质，它让人保持独立和尊严，但过度的清高会让人失去对他人的关心和同情，从而伤害到仁德。而和顺是一种态度，它让人与人相处融洽，但过度的和顺会让人迷失自己的原则和立场，从而损害到正义。因此，曾国藩认为，我们应该追求“中道”，即在清高和和顺之间找到一种平衡。这种平衡既能保持我们的原则和独立性，又能让我们和谐地与他人相处。在现代社会中，这种思想仍然具有重要的启示意义。寻找自己的定位，既要有原则，也要懂得灵活变通，才能在保持个人独立性的同时，与他人建立起和谐的关系。
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