本篇文章继续承接上文表述该书中微观经济学部分的思想要点，第一点，总效用与边际效用以及边际效用递减规律。所谓总效用是指消费一定量某种物品与劳务所带来的满足程度。而边际效用是指某种物品的消费量增加一单位所增加的满足程度。
在边际效用这个概念中,某种物品的消费量是自变量,满足程度的增加量是因变量,所以,消费量增加一单位引起的满足程度增加量就是边际效用。比方说：你饿了，去吃饭，吃了一碗，觉得还不够，再吃一碗，这一碗觉得差不多了，再吃一碗，饱了，你如果还吃，那就不是满足，而是痛苦了。这个过程就是随着你消费的增加，边际效用在递减。所谓边际效用递减规律，即随着某种物品消费量的增加,满足程度(总效用)也在增加,但所增加的效用(边际效用)在递减。
第二点，市场经济中企业的三种形式，个体户，合伙人制，公司制。对于个体户，这种企业产权明确,责权利统一在一个人身上,从这个角度来看,效率是高的，但这种企业的另一个特点是企业规模小，效率不高，而且经营好坏往往取决于个体户本身的素质。
对于合伙人制，规模较个体户而言大，但问题是它在法律上实行无限责任制,即作为合伙者的每一个人要对公司承担全部责任。例如，一个由5人合伙的企业破产了,欠了100万的债,尽管你只是5个人中的一个,但如果其他4个人都逃走了,你就要承担全部100万债务。这种无限责任制使每一个合伙人都面临巨大的风险，此外,合伙制企业可能出现的另一个问题是产权不明确,从而导致责、权、利不清，在这方面，中国所谓家族式企业就是典型表现。
对于公司，公司是实行股份制,股东是公司的共同所有者，每个人拥有的产权表现为拥有股份的多少,股份的多少也决定了每个股东在公司中的责、权、利。每个公司内都不是每个股东股份相同,而是有大股东与小股东之分。大股东是极少数,但在公司中有控股权,这就保证了产权集中。应该强调的是,如果股份分散而平均,没有控制的大股东(即所谓股份合作制),那么,这种股份制就与公有制一样无效率。
同时,公司也有许多保护中小股东利益的规定。如小股东“用手表决”对公同决策难以施加影响(表决权的大小由股份多少决定),但可以“用脚表决”(卖掉股票,离开公司),这就使大股东在决策时要考虑到中小股东的利益。同时,在董事会中设立独立董事也有助于保护中小股东的利益，在公司中,产权是明确的,而且可以得到有效保护。
公司的一个优点就在于实行有限责任制,每个股东仅仅是对其所拥有的股份负责。这样,公司ー但破产,股东所损失的无非是自己在公司中投入的股份而已。个人可以根据自身经济水平承担风险的愿望与能力购买股份,因此,股份制企业可以无限作大,可以筹集大量资金,来进行风险投资。
公司的另一个优点是实行所有权与经营权分离，有的人有钱不善于经营管理，有的人善于经营管理但没钱，因此这两者之间可以签订合约,合约规定了各方的权、责、利及相关行为规范，由此可构建起一种委托-代理关系。
但这个合约不能完全规范人的行为，会出现所谓的机会主义，所谓机会主义，就是在不违背合约情况下代理人以损害委托人的利益为代价实现自己目标或利益的行为就称为机会主义行为，比方说，在出差的过程中额外消费。
那怎么解决这个问题呢？那就是需要设计一种合理的激励机制，也就是所谓的次优合约,它的中心思想是委托人与代理人利益共享、风险共担。这就是说,委托人要给予代理人的努力以补偿,使代理人自愿地为委托人的利益努力工作。比方说，分红(或奖金)；股票期权。
对于分红，可以采用奖金的形式,也可以由总经理持有一定股份,按股分红。这部分收入的大小与企业的短期业绩相关,企业的短期业绩与总经理的努力程度直接相关。而股票期权则是允许总经理在未来某一时期按现在价格购买一定的股票，但企业股票价格主要取决于企业长期盈利能力。
还有其它的激励方法，比如实行员工持股计划。这种方法是让企业的骨干人员(如部门经理这级中层管理人员和重要的技术人员)持有公司股份，这种持股可以是持有干股(仅仅有按股份分红的权力,而不能转让,也无投票权),也可以规定在一定条件之下这种干股可以部分或全部转为普通股，又比如分享制,即把全体员工的利益与企业的利益联系在一起,每年按企业的经营状况决定每个员工的收入。再比如，效率工资制，即效率工资是高于市场均衡工资水平的工资等等。
第三点，企业的技术效率与经济效率。所谓技术效率是指投入与产出之间的关系。当投入既定，就实现了产出最大,或者说当产出既定，那投入最少时，就实现了技术效率。
而经济效率指的就是当成本既定而收益最大,或者说当收益既定，实现了成本最小时，就实现了经济效率。也可以说,当不再增加成本,收益就无法增加时,就实现了经济效率。需要注意的是第一，技术效率并不等于生产效率。这就是说,实现了技术效率并不一定就实现了经济效率。因为经济效率涉及到投入与产出的价格。生产同样的产出可以运用不同投入的组合,同样的投入组合也可以生产出不同的产出。
第二，在分析企业的技术效率时，我们还要区分短期和长期,经济学上所说的短期与长期并不是根据时间的长短来划分的,而是根据投入的变动情况来划分的。如果投入中有一些投入可以变动(称为可变投入),而有另一些投人不能变动(称为固定投入),这种时期就是短期。如果所有投入都可以变动,这种时期就是长期。比如：一个生产衣服的工厂，各项基础设施以及人力成本等在一年内都可以变动，那就是长期。
第三，我们在分析短期技术效率的实现时，就是要说明在资本不变的情况下,如何投入劳动才能实现产出最大。在进行这种分析时，会涉及到三种产量:总产量、平均产量和边际产量。所谓总产量是在资本不变时投入的劳动所生产的全部产量；而所谓平均产量是平均每单位劳动所生产的产量；而边际产量是每增加一单位劳动投入所增加的产量。
要了解这三种产量之间的关系又必须了解生产中的一个基本规律一一边际产量递减规律。这个规律的内容是，在生产技术不变和一些投入为固定时,增加一种可变投入所增加的产量(边际产量)递增,但如果这种投入一直增加下去,所增加的产量就会递减,甚至成为负数。
这是因为开始时,可变投入增加使固定投入得到更充分利用,但如果一直增加下去,固定投入已得到充分利用后,可变投入的数率就递减了。比方说，一个饭店要招几个人，如果十个人，固定投入已经得到了充分利用，那么要十二个人，边际效用就递减为负了。
第四个思想要点，市场结构的四种类型。第一种类型，完全竞争，它的特点是第一，有大量企业,每个企业的规模都很小,因此对市场毫无影响，而且市场价格是由市场的整个供求关系决定的,一旦决定之后,对市场上的每个企业而言,都是既定的。企业无法改变这种价格,只能接受这种价格。第二，产品同质，第三，进出市场自由，第四，信息畅通。对于在完全竞争市场中的企业，可透过兼并或者合并实现规模经济效应。
第二种类型，垄断市场。是指一家企业控制了某种产品的整个市场,而且这种产品没有相近替代品的市场，而形成垄断的最基本条件是进入限制,即其他企业无法进入这一市场。这种限制包括自然限制和立法限制。自然限制是指由于一些难以克服的原因所引起的限制，比如微软。而立法限制，立法限制的第一种情况是政府特许经营或称专营，第二种情况是许可证制度，第三种情况是专利权。
在垄断市场上可以有两种定价方法:单一价格和歧视价格。所谓单一价格，就是对同一种产品向不同的消费者收取相同的价格，所谓歧视价格，即对同一种产品向不同的消费者收取不同的价格。对于单一价格定价，可以根据需求弹性和供给弹性选择高价少销还是低价多销的方式。
比方说，最新的华为5g手机，供给缺乏弹性，而需求也缺乏弹性，那么就可以采用高价少销的方式；而对于某快销产品而言，供给与需求弹性大，则可以低价多销。
对于歧视价格，要可行，需要满足两个条件。一是该产品或劳务不能转售。因为如果可以转售,低价得到的消费者可以转售给收取高价的用户,歧视价格就成为变相降价而失去其意义。二是要能用一个客观标准把具有不同需求弹性的消费者分开。
第三种类型，垄断竞争是一种既有垄断,又有竞争,既不是完全竞争又不是完全垄断的市场结构。在这种市场上,每个企业都有定的垄断,但它们相互之间又存在激烈的竞争。形成这种市场结构的主要原因是产品差别，所谓产品差别是指同一种产品在质量、牌号、包装、形式、服务等方面的差别。
第四种类型，寡头市场。所谓寡头市场是指少数几家企业垄断了一个市场,控制了这一行业的供给。寡头市场形成的条件是规模经济。在某些行业中,生产技术条件决定了只有大规模生产,产量达到相当大的水平时,比如彩电业的价格战均成本才能最低,オ能实现规模经济。
第五个思想要点，市场失灵与政府调节。由于私人物品具有排他性与竞争性，因此这是交由市场来调节，而公共物品具有非排他性与非竞争性，因此得交由政府来调节。还有介于二者之间，可以称为混合物品，这类可以由政府投资,租给私人经营。
第六个思想要点，外部性又称外部效应,指某种经济活动给与这项活动无关的第三方带来的影响。这就是说,某些活动会产生一些不由生产者或消费者承担的成本,或不由生产者或消费者获得的利益，例如,一个造纸厂的生产不但影响生产者和消费者,而且造纸引起的污染还给附近居民带来不利影响,在生产者或消费者都不承担污染的成本时就是一种负的外部性。仅仅靠市场机制是无法消除这种负外部性的，这个时候需要政府调节。
这个外部效应，不止是有负的外部效应，还有正的外部效应。所谓正的外部效应，即某项活动带来的部分利益由与这项活动无关的第三方获得。例如,教育给教育者(生产者)和受教育者(消费者)带来利益,但也给社会其他人带来好处一一教育水平的提高使任何一个人都生活在一个更文明的环境中。
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