（本文适用于除开掌权者、管理层、关系户等，仅限于普通基层高薪岗位）
很多人参加工作除了谋求生活外，也兼顾寻找自我价值感、实现梦想、甚至终极归宿等。如果其它附加点在当前岗位上无法实现，可能最为关注的就是岗位待遇。高薪酬人人都想有，怎样才能让“抠门”的老板舍得出高薪供你呢？
高薪岗位必然不是谁来谁都能干的，越无可取代的技能越是值钱，同物以稀为贵一个道理，譬如某项科研专利只有你能做出，某项商务谈判要达到目标利益非你不可，某项广告仅你能做到创意非凡。无论处于哪行，高薪者往往是行业内最顶端掌握高精尖技术的人群，至少是业内前10%，到达那一层次后薪水自然不低。并且这种高精尖技术非短期内（几个月）培训所能获得，也非各类技巧汇总合集，譬如excel中各种特殊表格展现方式，这些网上一查即可获得的技巧无法带来高薪酬，只能用于锦上添花。
在这个浮躁的时代里，越需要长期静下心来习得的技能越值钱，尤其是当前无相关学科或培训，无具体教程并且不易学来的技能。
竞争力小的岗位比竞争力大的岗位更易产生高薪，例如当大家都在学英语的时候，小语种德语韩语翻译明显比英语翻译更吃香。
当代科技相关行业的飞速发展给人类文明带来巨大进步，与此同时带来的弊端——人们更易龟缩活在自己的舒适区里。要想有所成长和不同，显得更有价值，必须打破日复一日的重复，挣脱传统守旧束缚，突破自我限制，坚持不懈不断进取，追求并达到更强的能力，始终保持对他人的能力上优势，才有可能站稳高薪酬岗位。（总保持仅自己能做到而别人无法做到的事）
另一方面，打着高薪口号招聘，岗位要求却似乎人人都可以做到，不管是网招还是熟人介绍，都要三思而行，尤其是地点在异地国外。
对职场新人的八条告诫：
1 要有基本的责任心，哪怕是离职的最后一天，也要坚持站好最后一班岗。
2 平时对领导、同事、工作环境、待遇等不满不要轻易向公司周围任何人发泄吐槽，要么接受要么离开。（同理公司内部有什么小道消息也不要当传播者，不管是对外传还是对内传）
3 能顺便帮助他人的事尽量帮忙，别嫌麻烦，都是在给自己赚取关系网。
4 不管是否追求高薪，实现自我价值，职场上都一定要摆脱依赖性，练就动脑独立思考、独立自学、自主分析的能力，即使遇到没有做过的事情也能运用已有知识加以制定完成方案，别指望靠运气遇到个好师傅长期罩着带你。
5 不管是否处于高薪岗位都要试着不断进取学习新事物，突破舒适区，无论年龄资历，做熟后守旧原地踏步混日子最易被淘汰。特别是处于强竞争的行业，一定要避免闲懒废。哪怕你走关系路线生存，假如你太过弱小、没有打底的能力给别人带来利益好处（让别人服气），别人也很难帮忙拉你一把。
6 每个人的职业期是有限的，尽量避免长期处在谁来谁都能干的岗位，岗位要有纵向发展空间。
7 有些人为了赚快钱看到时下流行什么行业就跟进什么行业，远不如在某一行业内做到顶端，没有核心竞争力的人很容易被行业淘汰掉，最后只能被迫不停换行业。
8 少量人追求新奇，不喜欢做重复的事情，每天都做完全不同事情的工作是不存在的，即便当导游跑业务，也免不了会有重复去的地方与反复接触到的人。要想完全不重复只有不停换工作，换工作过多对职业生涯发展是大忌。
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